Czy zwolnienie lekarskie przesuwa urlop wychowawczy
Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpoczął się 24 lipca 2025 r. Do czasu rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, jednak pod koniec tego urlopu wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione na okres od 21 lipca 2025 r. do 12 sierpnia 2025 r. Czy zwolnienie lekarskie w takim przypadku przesuwa urlop wychowawczy? Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekarskie: zapłacić za wszystkie dni zwolnienia czy tylko za dni do daty rozpoczęcia urlopu wychowawczego? Dodam, że pracownica nie złożyła wniosku w sprawie rezygnacji lub przesunięcia urlopu wychowawczego.
Przepisy prawa pracy nie przewidują automatycznego przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu wychowawczego, gdy pracownik uzyskał zwolnienie lekarskie. W przedstawionej sytuacji świadczenia chorobowe przysługują pracownicy za okres od 21 do 23 lipca 2025 r.
-
Czy zwolnienie lekarskie przesuwa termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownika
-
Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za okres zwolnienia lekarskiego wystawionego na okres urlopu wychowawczego
Przeczytaj również:
Zwolnienie lekarskie a zaplanowany urlop wychowawczy
Choroba pracownika (i zwolnienie lekarskie z tego powodu) z automatu „przesuwają” urlop wypoczynkowy. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy (art. 165 pkt 1 kp). Jeśli zaś choroba przypadła już w trakcie trwającego zwolnienia lekarskiego, wówczas część urlopu niewykorzystaną z tego powodu pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym (art. 166 pkt 1 kp). Zasady te jednak nie dotyczą innych urlopów np. związanych z rodzicielstwem, w tym urlopu wychowawczego.
Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest zaś zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wspomniany wniosek można wycofać, przy czym pracownik powinien złożyć pracodawcy oświadczenie w tej sprawie w postaci papierowej lub elektronicznej, nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu (w mojej ocenie pracodawca powinien uwzględnić takie oświadczenie).
Co ze świadczeniem chorobowym w okresie urlopu wychowawczego
Zasiłek chorobowy (i wynagrodzenie chorobowe) nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie:
-
urlopu bezpłatnego;
-
urlopu wychowawczego;
-
tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
-
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, o której mowa w art. 632 § 8 kp;
-
urlopu opiekuńczego, o którym mowa w art. 1731 kp.
Dlatego też – skoro wniosek o urlop wychowawczy nie został przez pracownicę wycofany i urlop rozpoczął się 24 lipca 2025 r. – świadczenia chorobowe przysługują za okres wskazany w zwolnieniu lekarskim przypadający od 21 do 23 lipca 2025 r.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
