Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego – 12 przykładów z praktyki kadrowej
Gdy urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeśli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym pracodawca i pracownik mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. W jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu? Kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki i jakie?
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy możemy mówić o przesunięciu, a kiedy już o przerwaniu urlopu wypoczynkowego
- Czy inspektor pracy lub sąd może oceniać odmowę pracodawcy przesunięcia urlopu pracownika
- Jakie są warunki przesunięcia urlopu przez pracodawcę
- Jakie usprawiedliwione nieobecności przesuwają urlop
- Czy nowy termin wykorzystania urlopu musi przypadać zaraz po ustaniu przyczyny nieobecności
- Jakie sytuacje powodują przerwanie rozpoczętego urlopu
- Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
