Narzędzia:
W czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym pracownik przedłożył druk ZUS ZLA potwierdzający konieczność sprawowania przez niego osobistej opieki nad małoletnim dzieckiem. Jednocześnie osoba ta zwróciła się do nas z prośbą, aby część urlopu niewykorzystaną z powodu pobytu na zwolnieniu przesunąć na okres przypadający bezpośrednio po planowanej dacie powrotu do pracy. Czy wniosek taki musimy czy możemy zaakceptować?
Przeczytaj też:
Gdy urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeśli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym pracodawca i pracownik mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. W jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu? Kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki i jakie?
Przeczytaj również:
Czy kierownik zobowiązany jest udzielić pracownikowi bieżącego urlopu wypoczynkowego, którego termin został zaplanowany w planie urlopowym? Dodam, że w chwili obecnej w dziale brakuje personelu. Na jakie przepisy może powołać się pracodawca jako uzasadnienie odmowy udzielenia urlopu pracownikowi?
W jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie urlopu wypoczynkowego i odwołanie pracownika z tego urlopu? Kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki i jakie? Opisujemy przypadki najpierw przesunięcia urlopu, który nie został jeszcze rozpoczęty, następnie – przypadki odwołania z już trwającego urlopu.
Czym różni się przesunięcie urlopu od jego przerwania,
W jakich przypadkach pracownik może poprosić pracodawcę o przesunięcie urlopu,
Kiedy zmiany terminu wypoczynku może dokonać pracodawca jednostronnie,
Co to znaczy, że każda usprawiedliwiona nieobecność przesuwa urlop,
Kiedy – i w jakim trybie – pracodawca może odwołać pracownika z urlopu.
Zaplanowany, ale nie rozpoczęty jeszcze urlop przesuwa każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika. Termin urlopu może też zmienić pracodawca, ale wtedy naraża się na dodatkowe koszty…
Pracownik wypełnił wniosek o urlop szkolny w związku z pisaniem doktoratu od 1 października do 15 października. Od 30 września do 2 października miał zwolnienie chorobowe. Czy ten urlop mu się przesuwa tak jak urlop wypoczynkowy, czy też nie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas