Zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem – czy przerywa urlop wypoczynkowy pracownika
Pytanie: W czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym pracownik przedłożył druk ZUS ZLA potwierdzający konieczność sprawowania przez niego osobistej opieki nad małoletnim dzieckiem. Jednocześnie osoba ta zwróciła się do nas z prośbą, aby część urlopu niewykorzystaną z powodu pobytu na zwolnieniu przesunąć na okres przypadający bezpośrednio po planowanej dacie powrotu do pracy. Czy wniosek taki musimy czy możemy zaakceptować?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym, który otrzymał zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem może przerwać urlop?
- Czy urlop wypoczynkowy pracownika zostanie przesunięty?
- Czy pracodawca musi zaakceptować wniosek pracownika, który wnioskuje o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po opiece nad dzieckiem?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 76% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.