Narzędzia:
W czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym pracownik przedłożył druk ZUS ZLA potwierdzający konieczność sprawowania przez niego osobistej opieki nad małoletnim dzieckiem. Jednocześnie osoba ta zwróciła się do nas z prośbą, aby część urlopu niewykorzystaną z powodu pobytu na zwolnieniu przesunąć na okres przypadający bezpośrednio po planowanej dacie powrotu do pracy. Czy wniosek taki musimy czy możemy zaakceptować?
Przeczytaj też:
Pracownicy urodzonej w 1962 r., w lipcu 2012 r. upływa 20 lat pracy. Opiekuje się chorą na chorobę Parkinsona matką. Chciałaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Czy będzie miała taka możliwość?
Pracownik od 22.12.2011 r. do 04.01.2012 r. sprawował opiekę na chorą żoną. Ile dni zasiłku opiekuńczego pozostało pracownikowi do wykorzystania w 2012 r.?
10-letnie dziecko pracownika przebywa obecnie w szpitalu. Czy pracownikowi przysługuje za ten okres zasiłek opiekuńczy i w jakiej wysokości? Jaki dokument powinien przedłożyć?
Czy opieka nad matką, która miała I grupę inwalidzką ma wpływ na wysokość emerytury? Opieka rozpoczęła się w czasie, gdy pracownica jeszcze pracowała i trwała dodatkowo kilka lat, gdy pracownica już przebywała na swojej emeryturze. Jakie warunki należałoby spełnić, aby okres opieki podwyższył wysokość emerytury?
Proszę o informację odnośnie wypełniania przez pracowników wniosków do uzyskania zasiłku opiekuńczego. Czy wniosek o zasiłek opiekuńczy można wypełnić raz w roku kalendarzowym, czy też za każdym razem mając prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny? Jeżeli współmałżonek jest osobą pozostającą bez pracy, czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego?
Od zakończenia studiów córka naszego byłego pracownika długo nie mogła znaleźć żadnej pracy, a teraz musi opiekować się ciężko schorowanym ojcem po zawale serca (pobierającym zasiłek pielęgnacyjny). Czy w tej sytuacji może ona zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych? Jeśli tak, to od jakiej podstawy należy odprowadzać składki?
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na dwa dni z tytułu opieki nad swoją chorą matką. Z chorą mieszka córka naszej pracownicy. Czy możemy wypłacić pracownicy zasiłek opiekuńczy, czy też powinna z niego korzystać mieszkająca z babcią jej córka? Jeżeli do zasiłku opiekuńczego ma prawo nasza pracownica, to jakie dokumenty, oprócz zaświadczenia lekarskiego, są potrzebne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas