Odmowa prawa do zasiłku opiekuńczego – w jakich przypadkach
Pytanie:
Pracownikowi zostało wystawione zaświadczenie ZUS ZLA na dziecko z którym przebywał w szpitalu od dnia 28 sierpnia 2022 r. do 30 sierpnia 2022 r. Dziecko urodziło się w 2013 r. Pracownik do zwolnienia przedstawił nam Z-15 A, w którym oświadcza, że matka dziecka nie pracuje. Czy powinniśmy wypłacić za ten okres pracownikowi ojcu zasiłek opiekuńczy, jeśli dziecko nie posiada niepełnosprawności, tylko ma w dokumentacji stwierdzoną padaczkę? Czy niepełnosprawność ma w ogóle znaczenie w tym przypadku?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do zasiłku opiekuńczego?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
prawo do zasiłku opiekuńczego
