Odmowa prawa do zasiłku opiekuńczego – w jakich przypadkach
Pytanie:
Pracownikowi zostało wystawione zaświadczenie ZUS ZLA na dziecko z którym przebywał w szpitalu od dnia 28 sierpnia 2022 r. do 30 sierpnia 2022 r. Dziecko urodziło się w 2013 r. Pracownik do zwolnienia przedstawił nam Z-15 A, w którym oświadcza, że matka dziecka nie pracuje. Czy powinniśmy wypłacić za ten okres pracownikowi ojcu zasiłek opiekuńczy, jeśli dziecko nie posiada niepełnosprawności, tylko ma w dokumentacji stwierdzoną padaczkę? Czy niepełnosprawność ma w ogóle znaczenie w tym przypadku?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do zasiłku opiekuńczego?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
prawo do zasiłku opiekuńczego
