W tej części eksperci odpowiadają na pytania pracodawców dotyczące urlopu wypoczynkowego pracownika, nie tylko wyjaśniając obowiązujące przepisy, ale też udzielając praktycznych porad i wskazówek.

Wymiar urlopu

Urlop wypoczynkowy pracownika po zawodowej służbie wojskowej – czy przysługuje w roku zwolnienia ze służby?

Data 13.05.2026Leszek Skupski

Pytanie: Chciałam zapytać o limit urlopu dla pracownika, który przez zatrudnieniem był zawodowym żołnierzem. W świadectwie pracy z jednostki wojskowej pracownik ma wpisane, że wypłacono mu ekwiwalent za 26 dni urlopu. Czy w takim razie pracownik nabywa u nowego pracodawcy urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia czy w ogóle nie przysługuje mu urlop, gdyż w wojsku wypłacono mu ekwiwalent za 26 dni urlopu?

Urlop wypoczynkowy przy zatrudnieniu na kilka miesięcy – jak prawidłowo wyliczyć wymiar?

Data 10.04.2026Leszek Skupski

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w firmie od 02.02.2026 r. do 01.05.2026 r. Wymiar urlopu u tej osoby to 26 dni. Pracownik jest zatrudniony na pełen etat. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się za ten okres pracy?

Jak liczyć staż pracy do urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik był wcześniej młodociany i uczył się w trakcie zatrudnienia?

Data 11.03.2026Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Jak liczyć staż pracy do urlopu wypoczynkowego dla osoby, która z tym samym pracodawcą miała zawartą umowę jako młodociany, a potem zawarła z nim umowę o pracę i w trakcie pracy pracownik uczęszczał do szkoły? Lata pracy: 1. umowa z młodocianym w celu przygotowania zawodowego w latach 01.09.2015 r.-30.06.2018 r.; 2. umowa o pracę od 02.07.2018 r.-nadal. W tym czasie pracownik kończył szkoły: 1. zasadnicza zawodowa (z praktykami w zakładzie pracy) w latach 01.09.2015 r.-30.06.2018 r.; 2. szkoła średnia w latach 01.09.2018 r.-24.04.2020 r. (liczona do urlopu w wymiarze 4 lat).

Więcej w kategorii Wymiar urlopu »

Udzielanie urlopu

Pierwsza umowa o pracę w 2026 r. – jak naliczać urlop po wcześniejszym zleceniu?

Data 20.04.2026Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę od dnia 1 kwietnia 2026 r. Jest to jego pierwsze zatrudnienie w ramach umowy o pracę. Dotychczas pracował jedynie na umowę zlecenie. Dostarczył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu w ramach umowy zlecenia do zaliczenia okresu do pracowniczego stażu pracy (wg nowelizacji przepisów kodeksu pracy, które weszły od stycznia 2026 r.). Pracodawca zaliczył powyższy okres. Proszę o udzielenie informacji na poniższe pytanie: Czy pracownik z umowy zlecenia nabywa prawo w naszej firmie do urlopu wypoczynkowego „z góry"? Czy uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku?

Plan urlopów – na ile jest wiążący dla pracodawcy

Data 05.01.2026Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Czy pracodawca, wobec konieczności zapewnienia ciągłości pracy i wykonywania zadań w firmie, może nie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeśli wcześniej okres tego urlopu został wskazany w planie urlopów na dany rok? Albo czy pracodawca, w związku z uzasadnionymi potrzebami firmy, może wyznaczyć pracownikowi zadanie służbowe, wykluczając w ten sposób de facto skorzystanie przez niego w tym czasie z zaplanowanego urlopu wypoczynkowego – chodzi mi o sytuację, kiedy nie doszło jeszcze do złożenia i zaakceptowania przez pracodawcę wniosku urlopowego?

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyński, ale przed urlopem wychowawczym – co badaniami lekarskimi

Data 29.12.2025Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik od 5 lat przebywa na zwolnieniach lekarskich, urlopach: macierzyńskim, rodzicielskich i wychowawczych na dwójkę dzieci. Wypisała wniosek na urlop wypoczynkowy na 2 stycznia, a od 5 stycznia będzie na urlopie wychowawczym. Czy biorąc jeden dzień urlopu wypoczynkowego nie powinna wykorzystać całego zaległego? Czy nie powinnam wysłać jej na badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym jednodniowym?

Więcej w kategorii Udzielanie urlopu »

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo