Na czym polega odpowiedzialność materialna pracownika, jakie są jej zasady i przesłanki? W tym dziale znajdziesz odpowiedzi na pytania dotyczące odpowiedzialności materialnej pracowników.

Konsekwencje bójki na imprezie firmowej – co może zrobić pracodawca

Data 15.07.2025Anna Kostecka

Pytanie: Mam pytanie dotyczące imprezy integracyjnej. W weekend odbyła się dobrowolna impreza integracyjna. Był alkohol. Dwóch pracowników się pobiło. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wyciągnąć jakieś konsekwencje od pracowników? Jeśli tak to jakie?

Odpowiedzialność pracownika za uszkodzenie mienia powierzonego – samochodu pracodawcy

Data 20.06.2025Izabela Nowacka

Pytanie: Pracodawca zawarł w pracownikiem umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie (samochód). Pracownik uszkodził samochód ciężarowy (poprzez uszkodzenie dachu, gdyż błędnie ocenił, czy się zmieści pod przejazdem). Pracownik niestety nie poczuwa się do odpowiedzialności rozliczenia szkody – nie wezwał Policji, oddał uszkodzony samochód i złożył wypowiedzenie. Proszę o informację, czy wycenioną szkodę można potrącić z wynagrodzenia za pracę? Czy w takim przypadku obowiązuje kwota wolna od potrąceń?

Pracownik zniszczył krzesło wypożyczone do wykonywania pracy zdalnej – jakie konsekwencje poniesie

Data 29.03.2023Maciej Karpiński

Pytanie: W związku z pracą zdalną pracownicy naszej firmy mają możliwość wypożyczenia z biura krzesła do pracy (stanowiska administracyjne). Odbywa się to na podstawie polityki wewnętrznej, sporządzamy protokół przekazania krzesła oraz jego zwrotu. Część z krzeseł wraca w złym stanie: zniszczone lub brudne. Czy możemy obciążyć pracownika kosztami czyszczenia lub naprawy krzesła? Czy w tym celu konieczna jest zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia?

Upomnienie dla pracownika za straty finansowe pracodawcy

Data 07.06.2022

Pytanie: Pracownik w wyniku nieprzestrzegania wewnętrznych regulacji naraził pracodawcę na straty finansowe. Pracodawca chciałby dać pracownikowi upomnienie do akt osobowych z zapisem o zwrocie kwoty na jaką poniósł stratę oraz o możliwości rozłożenia tej kwoty w ratach. Proszę o pomoc na jakiej podstawie prawnej takie upomnienie można wystosować, skoro Regulamin pracy w tej kwestii odnosi się do Kodeksu Pracy. Natomiast art. 108 Kodeksu pracy przedstawia zawinienia spowodowane nieprzestrzeganiem przepisów BHP, przepisów organizacyjnych itp. Czy można takie upomnienie przedstawić pracownikowi skoro minęło dwa tygodnie od powzięcia informacji o zdarzeniu?

Rozliczenie niedoboru stwierdzonego w inwentaryzacji

Data 15.07.2021Marta Wszoła

Pytanie: Pracownik miał podpisaną umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Na koniec zatrudnienia pracownika została przeprowadzona inwentaryzacja i okazało się, że powstał niedobór. Ile mamy czasu na rozliczenie takiej inwentaryzacji? Jak mamy go liczyć (od dnia inwentaryzacji, czy od dnia zweryfikowania dokumentacji rozliczenia i wyceny inwentaryzacji)?

W jakim zakresie pracownik odpowiada za utratę lub uszkodzenia w mieniu pracodawcy?

Data 06.07.2018Mariusz Pigulski

Pytanie: Czy pracodawca może nie wypłacić w ogóle pracownikowi wynagrodzenia za przepracowany miesiąc, obciążając go za uszkodzoną bramę lub brakami w towarze wynikającymi z inwentaryzacji?

Egzekwowanie odpowiedzialności materialnej od pracownika nieobecnego do zakończenia umowy

Data 28.10.2016Michał Culepa

Pytanie: Pracownik od miesiąca jest na zwolnieniu lekarskim, 30 listopada kończy mu się umowa. Jako kierownik działu zaopatrzenia jest współodpowiedzialny za braki, które powstały w okresie jego pracy (dotyczy to niedoborów butli gazowych, za które firma będzie musiała zwrócić koszty dostawcy). Będziemy chcieli pociągnąć do odpowiedzialności finansowej tego pracownika, adekwatnie do jego współodpowiedzialności. W jaki sposób można to uczynić, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i najprawdopodobniej do końca trwania umowy już go nie zobaczymy? Czy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim można wysłać wezwanie do zapłaty w określonym terminie wraz z uzasadnieniem? Czy pracodawca może coś uczynić w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika, czy zostaje już tylko droga sądowa z pracownikiem?

Czy można poręczyć za właściwe wykonanie obowiązków pracowniczych?

Data 01.08.2016Monika Frączek

Pytanie: Czy przyjmując pracownika na stanowisko sprzedawca lub sprzedawca-kierowca możemy przedłożyć mu do podpisania umowę poręczenia, w której za wykonanie zobowiązań poręczają np. jego rodzice lub żona? Chcemy się w ten sposób dodatkowo zabezpieczyć na wypadek nieuczciwości pracownika.

Kiedy pracownicy odpowiadają za szkodę w równych częściach

Data 23.02.2015Monika Frączek

Pytanie: Nasz kontrahent, ze względu na stwierdzone wady, zareklamował dostarczony towar. Okazało się, że wady powstały w procesie produkcyjnym, co świadczy o tym, że pracownicy wykonywali swoje obowiązki niesumiennie i niestarannie. Pracodawca, po wyliczeniu poniesionych strat, chce obciążyć pracowników kosztami źle wykonanego zlecenia, transportu oraz innymi kosztami reklamacji. Kwota będzie na pewno wyższa niż 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika. Czy kwotę reklamacji można podzielić na winnych pracowników i zobowiązać każdego do spłaty w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia?

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w okresie wypowiedzenia a obowiązek rozliczenia się z zakładem pracy

Data 03.02.2010Małgorzata Lenarczyk-Brachet

Pytanie: 30 listopada kończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę. Od 27 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy podczas przebywania na zwolnieniu powinienem się zgłosić do pracodawcy po świadectwo pracy, jak również rozliczyć się z pracodawcą? Czy mogę rozliczyć się dopiero po zakończeniu chorobowego? Czy następne zwolnienie lekarskie mogę oddać do zakładu pracy, czy do ZUS?

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo