Czy można poręczyć za właściwe wykonanie obowiązków pracowniczych?
Pytanie: Czy przyjmując pracownika na stanowisko sprzedawca lub sprzedawca-kierowca możemy przedłożyć mu do podpisania umowę poręczenia, w której za wykonanie zobowiązań poręczają np. jego rodzice lub żona? Chcemy się w ten sposób dodatkowo zabezpieczyć na wypadek nieuczciwości pracownika.
Pozostało jeszcze 96% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.