Kiedy pracownicy odpowiadają za szkodę w równych częściach
Nasz kontrahent, ze względu na stwierdzone wady, zareklamował dostarczony towar. Okazało się, że wady powstały w procesie produkcyjnym, co świadczy o tym, że pracownicy wykonywali swoje obowiązki niesumiennie i niestarannie. Pracodawca, po wyliczeniu poniesionych strat, chce obciążyć pracowników kosztami źle wykonanego zlecenia, transportu oraz innymi kosztami reklamacji. Kwota będzie na pewno wyższa niż 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika. Czy kwotę reklamacji można podzielić na winnych pracowników i zobowiązać każdego do spłaty w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia?
Tylko jeśli pracodawca nie jest w stanie ustalić stopnia winy każdego z pracowników, będą oni odpowiadać za szkodę w równych częściach. W takim przypadku pracodawca może żądać od każdego z nich odszkodowania nie przekraczającego 3-miesięcznego wynagrodzenia.
Jeżeli szkoda została wyrządzona przez kilku pracowników to każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych.
Pracownicy mogą odpowiadać w równych częściach...
Zatem, żeby prawidłowo postąpić, pracodawca w pierwszej kolejności powinien sprawdzić, czy jest w stanie ustalić stopień winy poszczególnych pracowników i przyczynienie się każdego z nich do wyrządzenia szkody. Dopiero kiedy nie jest możliwe takie ustalenie – można przyjąć, że pracownicy odpowiadają w częściach równych.
...i każdy z nich zapłaci 3-miesięczne odszkodowanie
Trzeba przy tym pamiętać, że pracownik odpowiada materialnie, jeżeli wyrządził pracodawcy szkodę ponieważ nie wykonał lub nienależycie wykonał swoje obowiązki, a powstała szkoda jest normalnym następstwem działania lub zaniechania (braku działania) pracownika.
Ponadto, za szkodę wyrządzoną z winy nieumyślnej pracownik odpowiada w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną z winy nieumyślnej nie może przewyższać 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Regulacja ta dotyczy każdego z pracowników, jeśli kilku z nich wyrządziło szkodę pracodawcy.
art. 115, art. 118, art. 119 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).
Monika Frączek
