Narzędzia:
Od 1 stycznia 2017 r. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, że niezachowanie formy pisemnej powoduje nieważność umowy o wspólnej odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone.
Pracownik od miesiąca jest na zwolnieniu lekarskim, 30 listopada kończy mu się umowa. Jako kierownik działu zaopatrzenia jest współodpowiedzialny za braki, które powstały w okresie jego pracy (dotyczy to niedoborów butli gazowych, za które firma będzie musiała zwrócić koszty dostawcy). Będziemy chcieli pociągnąć do odpowiedzialności finansowej tego pracownika, adekwatnie do jego współodpowiedzialności. W jaki sposób można to uczynić, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i najprawdopodobniej do końca trwania umowy już go nie zobaczymy? Czy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim można wysłać wezwanie do zapłaty w określonym terminie wraz z uzasadnieniem? Czy pracodawca może coś uczynić w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika, czy zostaje już tylko droga sądowa z pracownikiem?
Nasz kontrahent, ze względu na stwierdzone wady, zareklamował dostarczony towar. Okazało się, że wady powstały w procesie produkcyjnym, co świadczy o tym, że pracownicy wykonywali swoje obowiązki niesumiennie i niestarannie. Pracodawca, po wyliczeniu poniesionych strat, chce obciążyć pracowników kosztami źle wykonanego zlecenia, transportu oraz innymi kosztami reklamacji. Kwota będzie na pewno wyższa niż 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika. Czy kwotę reklamacji można podzielić na winnych pracowników i zobowiązać każdego do spłaty w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia?
Na najbliższym posiedzeniu Sejmu, które rozpocznie się 9 października 2013 r., odbędzie się I czytanie projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącego zakazu stosowania weksli w stosunkach pracy. Sąd Najwyższy oceniał poselski projekt negatywnie.
W ubiegłym tygodniu informowaliśmy o planach wprowadzenia do Kodeksu pracy zakazu stosowania weksli in blanco. Projekt ustawy w tej sprawie trafił właśnie do Sejmu. Pracodawca, który mimo zakazu zażąda od pracownika takiego zabezpieczenia – będzie podlegał karze grzywny od 1.000 do 30.000 zł.
Resort pracy nie widzi takiej potrzeby, jednak sejmowa Komisja ds. Kontroli Państwowej wystąpi z inicjatywą ustawodawczą zakazującą stosowania weksli in blanco w stosunkach pracy. Obecne przepisy nie regulują jednoznacznie tej kwestii, a pracodawcy często wymuszają na pracownikach właśnie taki rodzaj zabezpieczenia.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie planuje wprowadzenia do Kodeksu pracy wyraźnego zapisu o zakazie stosowania weksli in blanco w stosunkach pracy. W ocenie resortu zakaz taki wynika z już obecnie obowiązujących zasad i przepisów prawa pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas