Upomnienie dla pracownika za straty finansowe pracodawcy
Pracownik w wyniku nieprzestrzegania wewnętrznych regulacji naraził pracodawcę na straty finansowe. Pracodawca chciałby dać pracownikowi upomnienie do akt osobowych z zapisem o zwrocie kwoty na jaką poniósł stratę oraz o możliwości rozłożenia tej kwoty w ratach. Proszę o pomoc na jakiej podstawie prawnej takie upomnienie można wystosować, skoro Regulamin pracy w tej kwestii odnosi się do Kodeksu Pracy. Natomiast art. 108 Kodeksu pracy przedstawia zawinienia spowodowane nieprzestrzeganiem przepisów BHP, przepisów organizacyjnych itp. Czy można takie upomnienie przedstawić pracownikowi skoro minęło dwa tygodnie od powzięcia informacji o zdarzeniu?
- W jakim czasie można przedstawić pracownikowi upomnienie za popełnione błędy służbowe?
- W jakiej wysokości można nałożyć karę dla pracownika?
- Czy pracodawca może wprowadzić inne kary dla pracowników, którzy narazili go na straty finansowe?
Przeczytaj też:
- Konsekwencje dla pracownika za nieterminowe usprawiedliwianie nieobecności w pracy
- Czy działacza związkowego można ukarać karą porządkową
Pobierz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
