Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Jak wiadomo, zleceniobiorcy nie dotyczą ograniczenia z Kodeksu pracy. Wyznaczenie mu konkretnych dni i godziny świadczenia usług, nie powoduje od razu przekształcenia umowy zlecenia w stosunek pracy. Zleceniobiorcy można ułożyć konkretny grafik i zobowiązać go do świadczenia usług nawet 24 godziny na dobę (np. w ochronie mienia). Warto jednak zwrócić uwagę na niektóre kwestie związane z czasem pracy aby uniknąć uznania umowy zlecenia za zatrudnienie pracownicze.
Podstawowym ograniczeniem w wykonywaniu przez pracownika pracy przez wiele dni z rzędu są przepisy nakazujące zapewnianie pracownikowi minimalnych okresów odpoczynków tygodniowych. Jednak nawet one pozwalają na pracę przez 10 dni z rzędu.
Czas pracy niepełnoetatowca w skróconym tygodniu pracy należy planować w taki sposób, aby zapewnić pracownikowi wypracowanie obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Sztywne określenie liczby godzin pracy pracownika zatrudnionego na część etatu w poszczególnych dniach może się w tym przypadku nie sprawdzić.
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Magazynier zatrudniony w systemie równoważnym pracuje w miesięcznych okresach rozliczeniowych za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2.000 zł, obok którego otrzymuje jeszcze stały dodatek brygadzistowski w wysokości 500 zł. Rozkłady jego pracy przewidują zazwyczaj wykonywanie zadań przez 4 dni w tygodniu po 10 godzin, niemniej w okresach większego zapotrzebowania na pracę pracodawcy zdarza się planować jej kumulację w niektórych tygodniach. Taki przypadek zaistniał w lipcu 2014 roku, gdyż w drugim tygodniu miesiąca firma przygotowywała do wysyłki duże zlecenie. Na nieszczęście w tym samym okresie trzech pracowników porzuciło pracę, decydując się szukać lepszych zarobków za granicą. W związku z czym pracodawca musiał zmodyfikować grafiki pozostałych magazynierów. Czy przygotowany plan pracy jednego z nich jest prawidłowy?
Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Do ochrony dwóch obiektów: hurtowni i zakładu produkcyjnego zamierzamy zatrudnić na umowy o pracę portierów (z orzeczeniem o niepełnosprawności), najchętniej w ramach pełnego etatu. W hurtowni portierzy będą musieli przebywać w tygodniu od poniedziałku do czwartku od 16.00 do 7.00 (lub 8.00 w sezonie jesienno-zimowym) oraz od piątku od 16.00 do poniedziałku do 7.00 (lub 8.00), a w zakładzie produkcyjnym przez cały tydzień – całodobowo. Ile osób zatrudnić i w jakim systemie czasu pracy? Jak przygotować optymalny harmonogram, aby nie było nadgodzin ani godzin niedopracowanych? W jaki sposób zorganizować ich pracę?
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczącej wliczenia do czasu pracy szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika. Jedynie w odniesieniu do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Kodeks pracy określa zasady zaliczania czasu takiego szkolenia do czasu pracy. Szkolenia w zakresie bhp (wstępne jak i okresowe) odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
W uzasadnionych przypadkach pracodawca może dokonywać zmian w ustalonych i przekazanych pracownikom rozkładach czasu pracy. Za okoliczności usprawiedliwiające modyfikacje harmonogramu (grafiku) uważa się m.in. nagłą nieobecność pracownika, spowodowaną chorobą, czy urlopem na żądanie. Nie powinny jednak być nimi potrzeby pracodawcy.
Przepisy pozwalają tworzyć grafiki czasu pracy obejmujące tylko część okresu rozliczeniowego. Dobrą praktyką jest jednak, by równolegle - na własne potrzeby - prowadzić roboczy grafik na cały okres rozliczeniowy, który pozwoli kontrolować czas pracy w długich okresach rozliczeniowych.
Pracownica zrezygnowała z urlopu wychowawczego i wystąpiła z wnioskiem o 3/4 etatu. Po miesiącu okazało się, że nie ma tyle pracy, aby pracownica była potrzebna na 3/4 etatu. Czy można takiej pracownicy zmniejszyć etat do 1/2? Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy tylko na jeden rok. Czy pracownica powinna najpierw napisać do nas wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na następny rok, a dopiero potem wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Czy jeżeli nie napisze wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, czy można taką osobę zwolnić zgodnie z Kodeksem pracy?
W sytuacji, gdy stosunek pracy pracownika ustaje w trakcie okresu rozliczeniowego, pracodawca rozlicza jego czas pracy adekwatnie do okresu pozostawania w zatrudnieniu, a więc w odniesieniu do części okresu rozliczeniowego. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
27 marca 2024
11 kwietnia 2024
15 kwietnia 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas