Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Niepełnosprawny stażysta ma mniej uprawnień w zakresie czasu pracy niż zatrudniony na podstawie umowy o pracę pracownik. Osoby niepełnosprawnej odbywającej staż z urzędu pracy nie obowiązują skrócone normy czasu pracy. Nie otrzyma też dodatkowego urlopu i zwolnień na wykonanie specjalistycznych badań.
W przypadku osoby niepełnosprawnej, bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności i zajmowane stanowisko, istnieje zakaz zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. W zakresie możliwość powierzenia pracownikowi niepełnosprawnemu pracy w nocy należy jednak pamiętać o dwóch wyjątkach.
Pracownik, który posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, był zatrudniony jako dozorca i pracował zgodnie z harmonogramem dyżurów (przeważnie 11, 12-godzinnych, od 18.00 do 6.00 dnia następnego). W styczniu przyznaliśmy pracownikowi 288 godzin urlopu wypoczynkowego za 2015 r., pracownik ma też 59 urlopu z 2014 roku. Od 1 maja 2015 r. pracownik pracuje na stanowisku gospodarczym po 7 godzin dziennie. Ile urlopu wypoczynkowego należy się temu pracownikowi w 2015 r.? Do 1 maja odejmowaliśmy z puli urlopowej po 11-12 godzin zgodnie z harmonogramem. Ile urlopu odpisywać po 1 maja – 7 czy 8 godzin?
Lekarz zatrudniony na 1/2 etatu w podmiocie wykonującym działalność leczniczą, który ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, powinien pracować 3,5 godziny na dobę oraz 17,5 godziny tygodniowo. W przypadku takiego pracownika stosujemy normę wynikającą z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Pierwszy urlop pracownik nabywa zawsze w całości - bez stosowania zasady proporcjonalności.
Nauczyciel, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym może realizować godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa. Przekroczenie norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych możliwe jest jednak wyłącznie za zgodą lekarza na wniosek osoby zatrudnionej.
Od 2016 roku każdy pracownik wychowujący dziecko do lat 14 może wybrać, czy skorzysta z dni wolnych na dziecko w wymiarze dniówek roboczych, czy będzie korzystać z tego zwolnienia na godziny (czyli np. na część dnia). Pracodawca nie może wprowadzić ograniczeń w zakresie korzystania przez pracowników z tego prawa nawet w przypadku, gdy pracownicy korzystają z przysługującego im prawa w tym samym czasie np. w okresie przedświątecznym.
Uprawnienia osób niepełnosprawnych określone są precyzyjnie w rozdziale 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych jest obowiązany bezwzględnie przestrzegać zawartych w niej regulacji dotyczących czasu pracy osoby niepełnosprawnej.
Obowiązek wyznaczenia w grafiku innego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę występuje wobec tych pracowników, dla których sobota jest dniem wolnym, wynikającym z planowania pracy w przeciętnie pięciodniowych tygodniach. Nie w każdym jednak przypadku pracownikowi uda się skorzystać z wyznaczonego dnia wolnego. W praktyce może się zdarzyć sytuacja, gdy pomimo prawidłowego jego określenia w grafiku, pracownik w inny sposób usprawiedliwi swą nieobecność.
W przypadku, gdy pracownik przyjdzie do pracy w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim dniu, uważa się, że podjął pracę w kolejnej dobie pracowniczej. Powstają więc nadgodziny, które trzeba zrekompensować. Wszystkie te ograniczenia nie mają jednak znaczenia, gdy pracodawca wprowadzi tzw. ruchomy czas pracy. Należy jedynie pamiętać o prawidłowej procedurze jego wprowadzania, ponieważ inspekcja pracy wciąż odnotowuje liczne błędy pracodawców w tym zakresie.
Pytanie: Pracownik – lekarz, posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zmienił wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Czy jego średniotygodniowy czas pracy powinien wynosić 17 godzin i 30 minut (tj. 1/2 x 35 godzin), czy 18 godzin 57 minut (1/2 x 37 godzin i 55 minut)?
Pytanie: Jesteśmy instytucją kultury. Pracownik, który posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, był zatrudniony do 30 kwietnia 2015 r. jako dozorca i pracował zgodnie z harmonogramem dyżurów (przeważnie 11, 12-godzinnych, od 18.00 do 6.00 dnia następnego). W tym roku w styczniu przyznaliśmy mu 288 godzin urlopu wypoczynkowego za 2015 r., pracownik ma też 59 urlopu z 2014 roku. Od 1 maja 2015 r. pracownik pracuje na stanowisku gospodarczym po 7 godzin dziennie, zgodnie z ustawą o niepełnosprawności. Ile urlopu wypoczynkowego należy się temu pracownikowi w 2015 r.? Do 1 maja odejmowaliśmy z puli urlopowej po 11-12 godzin zgodnie z harmonogramem. Ile urlopu odpisywać po 1 maja – 7 czy 8 godzin?
Dzień wolny za święto można zaplanować w innym miesiącu, pod warunkiem że miesiące te objęte są tym samym okresem rozliczeniowym. Zasada ta dotyczy również oddawania dnia wolnego za nieplanowaną pracę w wolną sobotę – dzień wolny musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym.
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do jednego z ww. stopni niepełnosprawności uznaje się datę wydania orzeczenia przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności.
Czas pracy niepełnosprawnego pracownika określa ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz Kodeks pracy w zakresie w niej nieuregulowanym. Konkretna ilość godzin do przepracowania dobowo i tygodniowo przez niepełnosprawnych pracowników zależy od decyzji lekarza profilaktyka i rozkładu czasu pracy pracownika.
27 marca 2024
11 kwietnia 2024
15 kwietnia 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas