Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego - rok po zaliczeniu do jednego ze stopni niepełnosprawności

Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego - rok po zaliczeniu do jednego ze stopni niepełnosprawności

Emilia Wawrzyszczuk

09.07.2016

Pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Pierwszy urlop pracownik nabywa zawsze w całości - bez stosowania zasady proporcjonalności.

Kwestia ustalania roku przepracowanego po zaliczeniu do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności nie została uregulowana w przepisach ustawy z 27sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W tym zakresie, na mocy art. 66 tej ustawy, należy posiłkować się przepisami kodeksu pracy. Jednak również i kodeks pracy nie zawiera wprost definicji „przepracowania” danego okresu.

Co do zasady, wymiar urlopu uzależniony jest od stażu pracy, przy czym do stażu tego wlicza się m.in. okresy zakończonego zatrudnienia. Okresy te podlegają wliczeniu bez pomniejszania ich o okresy absencji chorobowych.

Zdaniem Sądu Najwyższego: Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego 1 stycznia danego roku, mimo że pozostając w stosunku pracy nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego.

Również prawo do urlopu wypoczynkowego (pierwszego urlopu w karierze zawodowej) uzależnione jest od przepracowania danego okresu - tj. pracownik nabywa prawo do tego urlopu z dołu, po przepracowaniu każdego miesiąca. Także i w tym przypadku okresy przebywania na zwolnieniach lekarskich nie są wyłączane z tego okresu, co skutkowałoby koniecznością przepracowania odpowiednio dłuższego okresu, aby nabyć prawo do urlopu.

Wobec powyższego wymóg przepracowania jednego roku po zaliczeniu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności należy rozumieć jako wymóg pozostawania w zatrudnieniu.

Pracownik otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności 30 listopada 2015 r., jednakże w ciągu roku w sumie przez 3 miesiące był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy konieczność przepracowania roku, by uzyskać prawo do dodatkowego urlopu oznacza tylko pozostawanie w zatrudnieniu czy rzeczywiste świadczenie pracy?
Pracownik 30 listopada 2016 r. nabędzie prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Prawo do kolejnych urlopów nabywa 1 stycznia każdego kolejnego roku.

Autorem odpowiedzi jest: 

Emilia Wawrzyszczuk

Nasze usługi

Audyt dokumentów czasu pracy
Ułożenie grafików czasu pracy
Szkolenia

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel