Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Kierowca zatrudniony w placówce oświatowej pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Czy można wysłać kierowcę w delegację np. od 17 do 31 lipca 2015 r.? Czy za niedzielę w delegacji można udzielić innego dnia wolnego wcześniej? Jak rozliczyć dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, przypadające w czasie delegacji?
Dyrektor szkoły musi dokonać redukcji etatu jeżeli szkoła nie jest w stanie dalej zatrudniać w pełnym wymiarze nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony. Obniżenia wymiaru etatu nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin można dokonać zgodnie z poniższą procedurą.
Pracownik nie może mieć dwóch umów o pracę z tym samym pracodawcą na ten sam rodzaj pracy. Chcąc zatrudnić nauczycielkę, posiadającą uprawnienia do pracy w bibliotece i nauczania historii należy sporządzić jedną umowę, którą następnie można modyfikować w zakresie wymiaru zajęć.
Prawo oświatowe nie zawiera zapisów regulujących kwestię doraźnego skracania lekcji, wynikającego z bieżących potrzeb pracy szkoły, a nie stałych ustaleń, jak np. w kształceniu zawodowym. Decyzję o skróceniu lekcji należy więc podejmować tylko w wyjątkowych sytuacjach, pamiętając o właściwym oznaczeniu frekwencji uczniów w dzienniku lekcyjnym.
Zgodnie z rozporządzeniem MPiPS w sprawie realizowania przez nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych w porze nocnej, nauczyciel zatrudniony w zakładzie poprawczym, schronisku dla nieletnich, rodzinnym ośrodku diagnostyczno-konsultacyjne z internatami dla dzieci i młodzieży, placówce opiekuńczo-wychowawcze zapewniające całodobową opiekę, specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, internacie i bursie szkolnej lub w domu wczasów dziecięcych może zostać zobowiązany do pracy w porze nocnej
Informacja o przydzielanych nauczycielowi godzinach ponadwymiarowych nie musi być gromadzona w jego aktach osobowych, o ile nie było konieczności uzyskania zgody nauczyciela na pracę w godzinach ponadwymiarowych.
Najczęściej godziny ponadwymiarowe przydzielane są danemu nauczycielowi na cały rok szkolny. Dyrektor przydziela je w formie pisma informującego o liczbie tych godzin oraz realizowanych zajęciach w ich ramach. W szkole mogą jednak zaistnieć różne sytuacje, które będą wymagały przydzielenia godzin ponadwymiarowych podczas roku szkolnego.
Nauczyciel ma prawo do pierwszego urlopu zdrowotnego po przepracowaniu w zawodzie (w pełnym wymiarze zajęć) co najmniej 7 lat. Okres 7 lat powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia.
Od 2 stycznia 2016 r. dni opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat mogą być wykorzystywane także w wymiarze godzinowym. Zmiana ta umożliwia korzystanie z tego zwolnienia przez część dnia pracy. Wątpliwości budzi sposób udzielania zwolnienia nauczycielom, których tylko część godzin pracy jest ewidencjonowana.
Plan urlopów pracowników przedszkola powinien być przygotowany do końca roku kalendarzowego, gdyż 1 stycznia pracownicy nabywają prawo do nowego urlopu i od tego dnia mogą z niego korzystać. Układając plan dyrektor powinien brać pod uwagę wnioski pracowników, a także uwzględniać wszystkie urlopy, w tym również urlopy zaległe.
Przerwę na karmienie dziecka piersią odlicza się od ogólnego czasu pracy nauczycielki. Oznacza to, że pensum pozostaje bez zmian. Nauczycielce zatrudnionej na pełny etat na podstawie KN przysługuje 1-godzinna przerwa, a zatrudnionej na podstawie Kodeksu pracy -2 półgodzinne przerwy.
Dyrektor szkoły, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w pełni w okresie ferii letnich z uwagi na niezdolność do pracy z powodu choroby ma prawo do urlopu uzupełniającego w trakcie roku szkolnego. Niewykorzystanego urlopu za 2015 r. należy udzielić do 30 września 2016 r.
Zgodnie z art. 42 ust. 7a pkt 1 Karty Nauczyciela nauczyciel przedszkola ewidencjonuje swój czas pracy jedynie w zakresie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (pensum) i robi to wpisami do dziennika lekcyjnego lub dziennika zajęć.
Zasadą jest, że pracodawca udziela pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Jeżeli jednak urlop nie został wykorzystany w tym terminie, dyrektor powinien udzielić pracownikowi przedszkola zaległy urlop najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego.
Wolne godziny, które powstają w trakcie roku szkolnego, dyrektor powinien rozdysponować zgodnie z panującymi zasadami, pamiętając, że najpierw trzeba dopełnić etaty pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania, którym ograniczono zatrudnienie. Nie można również zapomnieć, że przydział godzin powinien nastąpić wyłącznie w ramach kwalifikacji nauczyciela.
27 marca 2024
11 kwietnia 2024
15 kwietnia 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas