Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Zmiana rozkładu czasu pracy nie wymaga zmiany w umowie o pracę, jeśli rozkład nie jest jej elementem. Wystarczające jest wówczas pisemne powiadomienie pracownika o nowym rozkładzie czasu pracy z tygodniowym wyprzedzeniem.
W nowym roku szkolnym 2015/2016 nauczyciele przywitają nowych uczniów, ale nie nowe pensje. To już kolejny rok z rzędu bez podwyżek dla nauczycieli.
Podróż służbowa pracownika jest wliczana do jego czasu pracy. Oznacza to, że także udział pracownika w szkoleniu na podstawie delegacji służbowej wydanej przez dyrektora szkoły jest czasem pracy i jeśli obejmuje dni wolne od pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem dyrektor szkoły musi odebrać od niego zaświadczenie o niekaralności z KRK. Obowiązek ten dotyczy nawiązania każdego stosunku pracy – nawet, jeśli między kolejnymi umowami zawieranymi z nauczycielem nie ma przerwy.
Pytanie: W skład zespołu placówek oświatowych wchodzi szkoła podstawowa oraz przedszkole. Nauczyciel pracujący na cały etat w szkole ma umowę na czas nieokreślony. Temu samemu nauczycielowi dyrektor powierzył dodatkowe obowiązki w przedszkolu w wymiarze 3/22 (angaż obejmuje tylko kwotę pensji zasadniczej). Z nauczycielem zawarto odrębną umowę od 1 września 2014 r. od 26 czerwca 2015 r. Nauczycielowi wypłacono w okresie wakacji składniki zgodnie z angażem oraz średnią z godzin ponadwymiarowych wypracowanych w szkole podstawowej. Czy nauczyciel powinien otrzymać jakieś wynagrodzenie w okresie wakacji za dodatkową pracę w przedszkolu?
Pytanie: Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela w wymiarze 17/18 od 1 listopada 2014 r. Czy od 1 września 2015 r. można zmniejszyć nauczycielce wymiar godzin do 12/18? W jaki sposób tego dokonać – aneksem do umowy na jeden rok szkolny?
Pytanie: Dyrektor publicznego gimnazjum uległ wypadkowi i od 13 czerwca do 31 lipca 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy dyrektorowi przysługuje urlop uzupełniający, jeśli tak to w jakim wymiarze? Czy ewentualnego urlopu uzupełniającego należy udzielić do końca 2015 r., czy można go udzielić w 2016 r., do końca roku szkolnego?
Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony w placówce nieferyjnej do 19 lutego 2015 r. W świadectwie pracy jest zapis, że za 2015 r. wykorzystał 6 dni urlopu. Ten sam nauczyciel został zatrudniony od 1 lutego 2015 r. w innej placówce nieferyjnej na czas nieokreślony. W jakim wymiarze należy się nauczycielowi urlop za 2015 rok u drugiego pracodawcy?
Mimo planu urlopowego wypoczynek nauczyciela przedszkola może ulec przesunięciu na inny termin, ale tylko w 3 przypadkach. Zwykle wiąże się to z koniecznością jego udzielenia w trakcie roku szkolnego, a wówczas dyrektor ma 4 możliwości zapewnienia ciągłości pracy placówki mimo nieobecności nauczyciela.
Dyrektor przedszkola musi uwzględnić wniosek przedszkolanki uprawnionej do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy. Po złożeniu wniosku, dyrektor nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z przedszkolanką. Ochrona trwa jednak tylko przez 12 miesięcy.
Pytanie: Nauczycielka przebywa na rocznym urlopie rodzicielskim, który zakończy się 25 lipca 2015 r. Czy może wykorzystać tylko urlop bieżący za 2015 r. (od 26 lipca do 31 sierpnia 2015 r.) i nie wybierać urlopu uzupełniającego za rok 2014? Czy w ogóle może zrzec się tego urlopu?
Pytanie: Jak rozliczyć urlop nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu, która uzupełnia etat w innym przedszkolu (po 1/2 etatu w każdym z przedszkoli, przy czym umowa jest tylko w pierwszej placówce)?
Objęcie wychowawcy internatu przerywanym systemem czasu pracy jest możliwe, o ile wyrazi na to zgodę organizacja związkowa działająca w szkole lub przedstawiciele pracowników. Należy jednak pamiętać że za czas przerwy w pracy przysługuje wynagrodzenie, a łączny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Pytanie: W szkole zatrudniony jest na czas nieokreślony instruktor zajęć korekcyjno-kompensacyjnych. Osoba ta została również zatrudniona na czas określony od 7 stycznia do 26 czerwca 2015 r. w wymiarze 12/18 godzin jako nauczyciel wychowania fizycznego. Czy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za urlop proporcjonalnie do przepracowanego okresu? Nadmieniam, że osoba ta korzysta z 26 dni urlopu wynikającego z pierwszego zatrudnienia.
Pytanie: Czy można zaskarżyć opinię wydaną przez nauczyciela w sprawie pracy drugiego, ocenianego nauczyciela? Nauczyciel A wystąpił do dyrektora o dokonanie oceny jego pracy. Dyrektor wydał ocenę negatywną, więc nauczyciel A odwołał się od oceny do kuratorium zgodnie z przepisami prawa. Dyrektor zgodnie z przepisami rozporządzenia ministra edukacji narodowej w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego poprosił innego nauczyciela dyplomowanego (B) o wydanie opinii o pracy nauczyciela A, która dołączona została do dokumentacji odwoławczej do kuratorium. Nauczyciel B wydał opinię według własnych obserwacji i spostrzeżeń. Nauczyciele pracują w placówce i na takim samym stanowisku. Nauczyciel A nie zgadzał się z opinią nauczyciela B, gdyż była negatywna i złożył pozew do sądu o pomówienie. Czy nauczyciel A miał takie prawo?
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas