Dariusz Dwojewski

Pracownik nie może mieć dwóch umów o pracę z tym samym pracodawcą na ten sam rodzaj pracy. Chcąc zatrudnić nauczycielkę, posiadającą uprawnienia do pracy w bibliotece i nauczania historii należy sporządzić jedną umowę, którą następnie można modyfikować w zakresie wymiaru zajęć.

Obowiązek informowania Państwowej Inspekcji Pracy o zatrudnieniu pracownika pracującego w nocy realizowany jest wyłącznie na wniosek pracownika. W przypadku, gdy pracownik nie wnioskuje o takie powiadomienie, pracodawca nie zawiadamia o takim fakcie PIP.

Informacja o przydzielanych nauczycielowi godzinach ponadwymiarowych nie musi być gromadzona w jego aktach osobowych, o ile nie było konieczności uzyskania zgody nauczyciela na pracę w godzinach ponadwymiarowych.

Od 2 stycznia 2016 r. dni opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat mogą być wykorzystywane także w wymiarze godzinowym. Zmiana ta umożliwia korzystanie z tego zwolnienia przez część dnia pracy. Wątpliwości budzi sposób udzielania zwolnienia nauczycielom, których tylko część godzin pracy jest ewidencjonowana.

Zgodnie z art. 42 ust. 7a pkt 1 Karty Nauczyciela nauczyciel przedszkola ewidencjonuje swój czas pracy jedynie w zakresie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (pensum) i robi to wpisami do dziennika lekcyjnego lub dziennika zajęć.

  Urlop okolicznościowy musi być uzasadniony niemożnością stawienia się do pracy w związku z określonym wydarzeniem. W przypadku, gdy pracownik nie wykazał istnienia takiego związku przyczynowego, pracodawca nie jest obowiązany do zwolnienia go od pracy w żądanym terminie.

Nauczyciel, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym może realizować godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa. Przekroczenie norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych możliwe jest jednak wyłącznie za zgodą lekarza na wniosek osoby zatrudnionej.

Od 2016 roku każdy pracownik wychowujący dziecko do lat 14 może wybrać, czy skorzysta z dni wolnych na dziecko w wymiarze dniówek roboczych, czy będzie korzystać z tego zwolnienia na godziny (czyli np. na część dnia). Pracodawca nie może wprowadzić ograniczeń w zakresie korzystania przez pracowników z tego prawa nawet w przypadku, gdy pracownicy korzystają z przysługującego im prawa w tym samym czasie np. w okresie przedświątecznym.

Nauczycielowi, który prowadzi nauczanie indywidualne poza siedzibą szkoły, dyrektor szkoły powinien wydać polecenie wyjazdu służbowego i zwrócić koszty takiej podróży. Jest to podróż służbowa nauczyciela. Od rodzaju umowy zależy wielkość kosztów.

Kierowcy autobusu szkolnego (pracownikowi samorządowemu) pracę w niedzielę (2 godziny) należy zrekompensować udzieleniem całego dnia wolnego lub wynagrodzeniem obliczonym tylko za godziny pracy. Jeżeli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje 100% dodatek za każdą godzinę pracy w niedzielę.