Dariusz Dwojewski

Zmiana rozkładu czasu pracy nie wymaga zmiany w umowie o pracę, jeśli rozkład nie jest jej elementem. Wystarczające jest wówczas pisemne powiadomienie pracownika o nowym rozkładzie czasu pracy z tygodniowym wyprzedzeniem.

Przepisy nie określają, w jakiej formie nauczyciel wyraża zgodę na realizację godzin ponadwymiarowych. Do celów dowodowych korzystniej jest uzyskać zgodę w formie pisemnej. Brak tej formy nie oznacza jednak, że doszło do naruszenia przepisów.

Podróż służbowa pracownika jest wliczana do jego czasu pracy. Oznacza to, że także udział pracownika w szkoleniu na podstawie delegacji służbowej wydanej przez dyrektora szkoły jest czasem pracy i jeśli obejmuje dni wolne od pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym są sztywne co zasadniczo wyklucza obejmowanie ich równoważnym systemem czasu pracy. System taki można wprowadzić do tych pracowników, jeśli są zatrudnieni przy pilnowaniu mieniu, albo sami o to wystąpią, a lekarz wyrazi zgodę.

Przepisy nie określają daty, od której należy stosować obniżone normy czasu pracy pracowników, którzy w trakcie zatrudnienia dostarczą pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. W związku z powyższym należy przyjąć, że obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego następuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Objęcie wychowawcy internatu przerywanym systemem czasu pracy jest możliwe, o ile wyrazi na to zgodę organizacja związkowa działająca w szkole lub przedstawiciele pracowników. Należy jednak pamiętać że za czas przerwy w pracy przysługuje wynagrodzenie, a łączny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę.