Równoważny system czasu pracy pracowników niepełnosprawnych

System równoważnego czasu pracy może być stosowany jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. System ten dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Oznacza to, że w ramach równoważnego systemu czasu pracy dopuszczalne jest przekroczenie dobowej normy czasu pracy powyżej 8 godzin, co rekompensowane jest jej skróceniem w innych dniach danego okresu rozliczeniowego.

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym został uregulowany w sposób odrębny. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).

Odstępstwo od zasady dotyczącej dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy dopuszczalne jest w dwóch przypadkach:

• osoby zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

• na wniosek osoby zatrudnionej, o ile lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).

Powyższe oznacza, że równoważnym systemem czasu pracy, w którym przekroczona będzie 7-godzinna norma czasu pracy, mogą być objęci pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym zatrudnieni przy pilnowaniu mienia (np. dozorcy). Inni pracownicy ze stopniem niepełnosprawności mogą być zatrudnieni w ramach tego systemu czasu pracy, jeśli złożą stosowny wniosek, a lekarz wyrazi na to zgodę. Koszty badań lekarskich ponosi w tym wypadku pracodawca.