Narzędzia:
Na podstawie ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 568) przedłużeniu uległa z mocy prawa ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie jednego z pracowników utraciło ważność. Czy aby mógł on dalej korzystać z przywilejów przysługujących osobom niepełnosprawnym musi złożyć kolejny wniosek? Czy pracownik powinien złożyć u pracodawcy oświadczenie że będzie składał kolejny wniosek? Czy też korzystanie z przywilejów dla osób niepełnosprawnych nie jest uzależnione od składania żadnych dodatkowych oświadczeń i składania kolejnego wniosku?
Firma planuje zatrudnić osobę niepełnosprawną z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności jako pracownika obsługi klienta. Praca będzie wykonywana zdalnie. Osoba ta ma już doświadczenie, gdyż zatrudniona jest w innej firmie na podobnym stanowisku na część etatu (również zdalnie). Z informacji przekazanych przez kandydata wynika, że w firmie w której jest aktualnie zatrudniony, nie zwrócono się o zwrot kosztów wynagrodzenia dla osoby niepełnosprawnej do PFRON. Na ile godzin można zatrudnić takiego pracownika w naszej firmie? Czy można wystąpić do PFRON o dofinasowanie zapłaconego wynagrodzenia?
Pracownik niepełnosprawny nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. To ogólnie znana zasada. Warto jednak sprawdzić, ile wynosi maksymalna norma tygodniowa czasu pracy pracownika niepełnosprawnego. Upewnij się także, że wiesz, jak rozliczać czas pracy pracowników niepełnosprawnych, którzy zarządzają zakładem pracy.
Pracownik przeszedł na emeryturę w kwietniu 2021 r. i wykorzystał proporcjonalnie urlop wypoczynkowy i z tytułu niepełnosprawności na podstawie posiadanego orzeczenia. Został ponownie zatrudniony na 1/2 etatu. Czy uzyskuje nadal prawo jako pracownik emeryt do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności?
Pracownik niepełnosprawny – z prawem do dodatkowego urlopu
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Osoba niepełnosprawna, kobieta w ciąży czy senior będą mogli kierować do instytucji kultury (ale także do całego sektora publicznego) wnioski ws. zapewnienia dostępności, a do PFRON skargi na brak dostępności w podmiocie. Chodzi tu głównie o likwidowanie barier architektonicznych, cyfrowych czy komunikacyjnych. Może to oznaczać wysoką grzywnę dla instytucji. Sprawdź, jak jej uniknąć.
Osoby o szczególnych potrzebach to nie tylko osoby z niepełnosprawnościami. Mogą to być również m.in. kobiety w ciąży, osoby z dziećmi lub innymi osobami zależnymi, seniorzy czy osoby z większym bagażem.
Bariery dla takich osób mogą mieć charakter:
Rada Ministrów dostosowała kilka rozporządzeń określających szczegółowe zasady uzyskiwania wsparcia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do prawa unijnego, pod kątem okresu ich obowiązywania. Sprawdź, na jaką pomoc może liczyć pracodawca od 1 lipca 2021 r., gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne.
Pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Czy mogę skierować tego pracownika na badania kontrolne, celem potwierdzenia możliwości wykonywania przez niego obowiązków zawodowych, które zostały zapisane w zakresie czynności? Czy nie ma przeciwskazań, aby dołączyć do skierowania orzeczenie o niepełnosprawności?
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, pracę wykonuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny . Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało doręczone w dniu 18.05.2020r., stopień niepełnosprawności istnieje od stycznia 2007 r. Od 14 kwietnia 2020 r. do 30 czerwca 2020 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Kiedy powinnam udzielić i w jakim wymiarze urlop dodatkowy, czy w tym przypadku obowiązuje przepracowanie roku (z wymiaru 26)? Czy ten urlop też powinien być pomniejszony z uwagi na 2,5 miesiąca przebywania na urlopie bezpłatnym?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas