niepełnosprawni

Skargi do PFRON na instytucje publiczne za brak dostępności

Od 6 września 2021 r. można składać skargi do PFRON na instytucje publiczne za brak dostępności

Osoba niepełnosprawna, kobieta w ciąży czy senior będą mogli kierować do instytucji kultury (ale także do całego sektora publicznego) wnioski ws. zapewnienia dostępności, a do PFRON skargi na brak dostępności w podmiocie. Chodzi tu głównie o likwidowanie barier architektonicznych, cyfrowych czy komunikacyjnych. Może to oznaczać wysoką grzywnę dla instytucji. Sprawdź, jak jej uniknąć.

Osoby o szczególnych potrzebach to nie tylko osoby z niepełnosprawnościami. Mogą to być również m.in. kobiety w ciąży, osoby z dziećmi lub innymi osobami zależnymi, seniorzy czy osoby z większym bagażem.

Bariery dla takich osób mogą mieć charakter:

  • architektoniczny (np. brak windy lub podjazdów),
  • cyfrowy (np. zbyt mała czcionka na stronie www) lub
  • informacyjno-komunikacyjny (np. brak wyraźnych oznaczeń w budynku, gdzie należy udać się w celu załatwienia jakiejś sprawy, konieczność zapewnienia nagrań w języku migowym dla osób głuchych).
Zatrudnianie niepełnosprawnych po 1 lipca 2021 r. – co ze wsparciem państwa

Zatrudnianie niepełnosprawnych po 1 lipca 2021 r. – co ze wsparciem państwa

Rada Ministrów dostosowała kilka rozporządzeń określających szczegółowe zasady uzyskiwania wsparcia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do prawa unijnego, pod kątem okresu ich obowiązywania. Sprawdź, na jaką pomoc może liczyć pracodawca od 1 lipca 2021 r., gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne.

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przyznania spółdzielni socjalnej środków na utworzenie stanowiska pracy i finansowanie kosztów wynagrodzenia osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1157)

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej ze środków państwowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1155)

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1151)

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz.U. z 2021 r., poz. 1149)

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1147)

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1146)

Skierowanie na badania profilaktyczne pracownika niepełnosprawnego

Skierowanie pracownika na badania medycyny pracy po przedstawieniu orzeczenia o niepełnosprawności

Pytanie:

Pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Czy mogę skierować tego pracownika na badania kontrolne, celem potwierdzenia możliwości wykonywania przez niego obowiązków zawodowych, które zostały zapisane w zakresie czynności? Czy nie ma przeciwskazań, aby dołączyć do skierowania orzeczenie o niepełnosprawności?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie dodatkowe uprawnienia przysługują pracownikom z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
  • Czy w związku z przedstawieniem orzeczenia o niepełnosprawności pracodawca powinien kierować pracownika na badania profilaktyczne
Jak naliczyć dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

Jak naliczyć dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, pracę wykonuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny . Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało doręczone w dniu 18.05.2020r., stopień niepełnosprawności istnieje od stycznia 2007 r. Od 14 kwietnia 2020 r. do 30 czerwca 2020 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Kiedy powinnam udzielić i w jakim wymiarze urlop dodatkowy, czy w tym przypadku obowiązuje przepracowanie roku (z wymiaru 26)? Czy ten urlop też powinien być pomniejszony z uwagi na 2,5 miesiąca przebywania na urlopie bezpłatnym?

Odpracowanie dodatkowego dnia wolnego przez niepełnosprawnego

Odpracowanie dodatkowego dnia wolnego w sobotę przez pracownika niepełnosprawnego

Pytanie:

Pracodawca wyznaczył sobotę na odpracowanie dnia roboczego. Czy w takim przypadku osoby ze stopniem niepełnosprawności nie mogą świadczyć pracy w tym dniu (jeśli tak, to czy zakaz dotyczy również osób posiadających stopień niepełnosprawności zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych)? Czy pracownicy niepełnosprawni powinni wziąć urlop, a może zostać zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynoszą normy czasy pracy pracownika niepełnosprawnego?
  • Przez ile dni w tygodniu pracownik niepełnosprawny może być maksymalnie zatrudniony?
  • Czy na sobotę można pracownikowi niepełnosprawnego wyznaczyć odpracowanie dnia wolnego, udzielonego w innym dniu tygodnia?
pobieranie świadczenia 500+

Świadczenie 500+ dla niepełnosprawnych: czy można je pobierać uzyskując dochody z pracy

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy nowego świadczenia wypłacanego osobom niepełnosprawnym (tzw. 500+ dla niepełnosprawnych). Czy dofinansowanie obejmie również osobę z niepełnosprawnością, która zatrudniona jest na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w sytuacji gdy osiąga ona z tej umowy minimalne wynagrodzenie za pracę (np. 2.250 zł brutto w 2019 r.)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby uzyskać tzw. świadczenie 500+ dla osób niepełnosprawnych?
  • Jak prawo do świadczenia powinno zostać udokumentowane?
  • Czy wysokość dochodu ma wpływ na otrzymanie świadczenia?
urlop niepełnosprawnego

Sprawdź, jak ustalić wymiar i udzielić urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu, który pracuje na część etatu

Pytanie:

Pracownik zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zatrudniony jest na 1/2 etatu do 30 czerwca br. Dobowy wymiar czasu pracy wynosi 3,5 godz. Jak wyliczyć przysługujący urlop pracownika (zwykły i dodatkowy). Proszę o podanie, ile faktycznie dni pracownik powinien mieć urlop przy założeniu ze pracuje 3,5 godziny dziennie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu?
  • Jak ustalić proporcję urlopu do wymiaru czasu pracy?
  • W jaki sposób udziela się urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu?
cfd99c9917aae484ecf50ad0d59af0d12fb74e58-medium(1)

Dłuższy zasiłek opiekuńczy na dziecko z niepełnosprawnością

Łączenie pracy zarobkowej z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi często łączy się ze wzmożonym wysiłkiem opiekunów dziecka. Aby pomóc rodzinom wychowującym dzieci niepełnosprawne, rząd planuje wydłużenie okresu pobierania przez nie zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego po zmianie stanowiska pracy

Pracownik, który posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, był zatrudniony jako dozorca i pracował zgodnie z harmonogramem dyżurów (przeważnie 11, 12-godzinnych, od 18.00 do 6.00 dnia następnego). W styczniu przyznaliśmy pracownikowi 288 godzin urlopu wypoczynkowego za 2015 r., pracownik ma też 59 urlopu z 2014 roku. Od 1 maja 2015 r. pracownik pracuje na stanowisku gospodarczym po 7 godzin dziennie. Ile urlopu wypoczynkowego należy się temu pracownikowi w 2015 r.? Do 1 maja odejmowaliśmy z puli urlopowej po 11-12 godzin zgodnie z harmonogramem. Ile urlopu odpisywać po 1 maja – 7 czy 8 godzin?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo