Mariusz Kusion

Od tego roku wpisano w kalendarz nowe święto – Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego. Wiele osób może spodziewać się, że jest to kolejny dzień wolny od pracy, zwłaszcza że przypada tuż po Świętach Bożego Narodzenia. Podkreślmy więc – 27 grudnia to nadal zwykły dzień roboczy. Nowe święto ma jednak znaczenie przy obliczaniu terminów np. płatności za faktury.

Podmiot publiczny może zlecić realizację zadań finansowanych z udziałem środków publicznych, Może też udzielić zamówienia publicznego podmiotom niepublicznym. Od 6 września 2021 r. musi jednak określić w treści umowy warunki, które służą zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.

Pracodawca może uwzględnić w regulaminie ZFŚS również osoby, które nie są członkami rodziny pracowników. Może również uwzględnić takie osoby, które nie świadczyły pracy na jego rzecz. Sprawdź, kto należy do tej grupy.

Część pracodawców szuka sposobów, jak zachęcić pracowników do zaszczepienia się na COVID-19. Pozbawienie premii z powodu braku szczepienia można uznać za przejaw dyskryminacji, ale przyznanie nagrody jest dozwolone. W jaki sposób pracodawca może jednak uzyskać wiedzę o tym, czy pracownik jest zaszczepiony?

Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Pracodawca, który nie realizuje tej zasady, naraża się na odpowiedzialność karną oraz na roszczenia pracownika. Pracownik ma kilka możliwości dochodzenia swoich praw. Niewypłacanie wynagrodzenia jest bowiem karalne.

Osoba niepełnosprawna, kobieta w ciąży czy senior będą mogli kierować do instytucji kultury (ale także do całego sektora publicznego) wnioski ws. zapewnienia dostępności, a do PFRON skargi na brak dostępności w podmiocie. Chodzi tu głównie o likwidowanie barier architektonicznych, cyfrowych czy komunikacyjnych. Może to oznaczać wysoką grzywnę dla instytucji. Sprawdź, jak jej uniknąć.

W tej kwestii RODO i Kodeks pracy milczą. W myśl zaleceń Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawca nie ma uprawnienia, aby potwierdzić dyplom w uczelni, którą ukończył kandydat do pracy. Natomiast zweryfikowanie referencji od byłego przełożonego zależy od wyrażenia zgody przez kandydata. Pobierz poradnik UODO dla pracodawców „Jak chronić dane osobowe w miejscu pracy”.

Prawo określa różne obowiązki pracodawcy względem podwładnych, którzy pracują podczas upałów. Główny Inspektor Pracy w apelu z 18 czerwca 2021 r. przypomniał, że przełożony powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28o C. Ani przepisy, ani GIP nie przesądzają jednak, czy dotyczy to również pracowników w trybie pracy zdalnej. Niemniej wysokie temperatury mogą uzasadniać przejście na pracę zdalną, jak i ją wykluczać.

Zdaniem Dyrektora KIS wydanie autorowi egzemplarzy autorskich utworu powoduje powstanie po jego stronie przychodu opodatkowanego z tzw. innych źródeł. Wydawca ma więc obowiązek przekazać autorowi PIT-11 i wykazać w nim wartość rynkową publikacji. Tak wynika z podatkowej interpretacji indywidualnej z 17 maja 2021 r. (nr 0113-KDIPT2-2.4011.215.2021.1.MK).

Pracodawca może wymagać od pracownika zmiany tła i schludnego ubioru podczas widekonferencji czy zdalnego spotkania służbowego. Należy jednak przy tym zachować duże wyczucie, aby nie naruszyć dóbr osobistych pracownika, gdy wykonuje on pracę zdalną. Dużym ułatwieniem dla pracodawcy będą odpowiednie zapisy w regulaminie pracy zdalnej.