Sprawdź, co grozi pracodawcy za niewypłacanie wynagrodzenia

Termin i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia pracowniczego powinny zostać wskazane przez pracodawcę w:

• regulaminie pracy (art. 104¹ § 1 pkt 5 Kodeksu pracy) lub
• informacji o warunkach zatrudnienia (jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy).

Informacja o warunkach zatrudnienia powinna zostać przekazana pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy (art. 29 § 3 Kodeksu pracy). Zdarza się, że termin wypłaty wynagrodzenia jest określany w umowie o pracę.

Jeżeli pracownik nie otrzymał pensji, ma kilka opcji w dochodzeniu swoich praw. Przede wszystkim warto porozmawiać z pracodawcą o przyczynach takiego stanu rzeczy. Można zwrócić się do niego w oficjalnym piśmie/wiadomości email bądź mniej formalnie np. podczas przerwy w pracy.

Jeżeli rozmowa nie poskutkuje, istnieją jeszcze trzy drogi do odzyskania należnego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę:

• świadczenie z FGŚP (Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych),
• zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy,
• pozew o zapłatę do sądu pracy.