Okiem eksperta: Jak udzielać zwolnienia z powodu siły wyższej – kilka problemów „z praktyki”
Upłynął już rok od dużej nowelizacji Kodeksu pracy. Jednym z najbardziej problematycznych zagadnień, które ona wprowadziła i z którym nadal „zmagają” się pracodawcy, stało się udzielanie pracownikom nowego zwolnienia z powodu działania siły wyższej. Jak zatem prawidłowo udzielać tego zwolnienia – odpowiedzmy na kilka kluczowych problemów z tym związanych.
-
Co to jest siła wyższa i pilna sprawa rodzinna?
-
Jaki jest termin na złożenie wniosku?
-
Czy pracownik może złożyć wniosek z wyprzedzeniem?
-
Czy powinien to być wniosek pisemny?
-
Komu należy zgłosić taki wniosek?
-
Czy pracodawca może żądać od pracownika uzasadnienia wniosku i sprawdzenia, czy zdarzenie uzasadniające wniosek rzeczywiście miało miejsce?
-
Czy pracodawca może odmówić zgody na zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej?
Przeczytaj również:
-
Zwolnienie lekarskie w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej - jak postępować
-
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej (stanowisko GIP z 31 sierpnia 2023 r.)
-
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – jak go udzielać i wykazywać
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
zwolnienie z powodu siły wyższej
