Okiem eksperta: Jak udzielać zwolnienia z powodu siły wyższej – kilka problemów „z praktyki”
Upłynął już rok od dużej nowelizacji Kodeksu pracy. Jednym z najbardziej problematycznych zagadnień, które ona wprowadziła i z którym nadal „zmagają” się pracodawcy, stało się udzielanie pracownikom nowego zwolnienia z powodu działania siły wyższej. Jak zatem prawidłowo udzielać tego zwolnienia – odpowiedzmy na kilka kluczowych problemów z tym związanych.
-
Co to jest siła wyższa i pilna sprawa rodzinna?
-
Jaki jest termin na złożenie wniosku?
-
Czy pracownik może złożyć wniosek z wyprzedzeniem?
-
Czy powinien to być wniosek pisemny?
-
Komu należy zgłosić taki wniosek?
-
Czy pracodawca może żądać od pracownika uzasadnienia wniosku i sprawdzenia, czy zdarzenie uzasadniające wniosek rzeczywiście miało miejsce?
-
Czy pracodawca może odmówić zgody na zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej?
Przeczytaj również:
-
Zwolnienie lekarskie w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej - jak postępować
-
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej (stanowisko GIP z 31 sierpnia 2023 r.)
-
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – jak go udzielać i wykazywać
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
zwolnienie z powodu siły wyższej
