zwolnienie z powodu siły wyższej
Brak weryfikacji zwolnień z powodu siły wyższej w Kodeksie pracy
Pracownik złożył wniosek na dzień wolny z powodu siły wyższej. Czy my jako pracodawca możemy poprosić pracownika o dowód do wglądu potwierdzający zgodność wykorzysta tego dnia. Mamy podejrzenie, że wolne z powodu siły wyższej jest naciągane.
- Czy Kodeks pracy pozwala na weryfikację okoliczności podanych przez pracownika jako uzasadnienie zwolnienia z powodu działania siły wyższej?
Przeczytaj też:
- Zwolnienie z tytułu siły wyższej – czy może być udzielone z powodu awarii samochodu
- Płatny urlop okolicznościowy – czy przysługuje wszystkim pracownikom
- Zwolnienie z tytułu działania siły wyższej – czy może skorzystać pracownik młodociany
- Zwolnienie z tytułu siły wyższej – czy pracownik musi je uzasadnić
Okiem eksperta: Jak udzielać zwolnienia z powodu siły wyższej – kilka problemów „z praktyki”
Upłynął już rok od dużej nowelizacji Kodeksu pracy. Jednym z najbardziej problematycznych zagadnień, które ona wprowadziła i z którym nadal „zmagają” się pracodawcy, stało się udzielanie pracownikom nowego zwolnienia z powodu działania siły wyższej. Jak zatem prawidłowo udzielać tego zwolnienia – odpowiedzmy na kilka kluczowych problemów z tym związanych.
-
Co to jest siła wyższa i pilna sprawa rodzinna?
-
Jaki jest termin na złożenie wniosku?
-
Czy pracownik może złożyć wniosek z wyprzedzeniem?
-
Czy powinien to być wniosek pisemny?
-
Komu należy zgłosić taki wniosek?
-
Czy pracodawca może żądać od pracownika uzasadnienia wniosku i sprawdzenia, czy zdarzenie uzasadniające wniosek rzeczywiście miało miejsce?
-
Czy pracodawca może odmówić zgody na zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej?
Przeczytaj również:
-
Zwolnienie lekarskie w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej - jak postępować
-
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej (stanowisko GIP z 31 sierpnia 2023 r.)
-
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – jak go udzielać i wykazywać
Obejrzyj również:
