Czy wprowadzając regulamin pracy zdalnej (nieokazjonalnej) pracodawca może wprowadzić roczny limit takiej pracy, analogicznie jak w przepisach przewidziany został limit okazjonalnej pracy zdalnej?
Czy w regulaminie pracy zdalnej pracodawca może określić limit pracy wykonywanej częściowo zdalnie (pracy hybrydowej)
Przeczytaj również:
Czy pracodawca może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
Okazjonalna praca zdalna za granicą – czy pracodawca może wyrazić zgodę na zdalną pracę
Wniosek pracownika – rodzica o pracę zdalną: 3 różne możliwości (porównanie)
Obejrzyj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)