Inspekcja pracy a praca zdalna – jak uniknąć uchybień i zapewnić zwrot kosztów

• W jaki sposób zatrudniać pracownika, aby legalnie wykonywał pracę zdalną?
• Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika wykonującego pracę zdalną?
• W jaki sposób pracodawca powinien ustalić przykładowo wysokość zwrotu kosztów prądu pracownika?
• Jakie są przykładowo zasady kalkulacji ekwiwalentu za użytkowanie komputera przez pracowników na różnych stanowiskach?
• Jakie stanowisko w sprawie zwrotu kosztów prezentuje w ostatnio wydanych interpretacjach fiskus?
• Jak zwracać pracownikowi wydatki za korzystanie z Internetu?
• Jakie czynności kontrolne dokonuje Państwowa Inspekcja Pracy w zakresie pracy zdalnej?
• Jakie nieprawidłowości wykryła Państwowa Inspekcja Pracy w zakresie pracy zdalnej w czasie przeprowadzanych kontroli u pracodawców?
• Czy pracownikom wykonującym pracę zdalną należy wystawić PIT-11, jeżeli tak jak powinien zostać wypełniony?

Polecamy też:

• Wniosek pracownika – rodzica o pracę zdalną: 3 różne możliwości (porównanie)
• Wiążący wniosek o pracę zdalną a orzeczenie o niepełnosprawności
• Praca zdalna a pokolenie Z. – jak poradzić sobie z tym wyzwaniem w organizacji
• Praca zdalna – 9 przykładów wniosków i oświadczeń
• Praca zdalna częściowa (przez kilka dni w tygodniu) a możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej
• Stała praca zdalna a dojazd do firmy – czy jest delegacją
• Polecenie pracy zdalnej
• Praca zdalna – przepisy wewnętrzne
• Wniosek o pracę zdalną – video instrukcja
• Regulamin pracy zdalnej nie jest obowiązkowy
• Jak przenieść telepracowników na pracę zdalną
• Odmowa uwzględnienia wniosku o pracę zdalną
• Praca zdalna na próbę – czy jest możliwa
• Praca zdalna okazjonalna – 10 problemów z praktyki
• Praca zdalna po zmianach z 2023 roku