Pyszne.pl pod kontrolą PIP i ZUS. Chodzi o umowy około 5 tys. kurierów

Kontrole mają wykazać przede wszystkim, czy zastosowane umowy odpowiadały rzeczywistym warunkom wykonywania pracy. Jeżeli okaże się, że kurierzy pracowali pod kierownictwem firmy, w wyznaczonym miejscu i czasie oraz w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy, PIP będzie mogła stwierdzić istnienie stosunku pracy.

Sprawdź też:

Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca – jakie są skutki składkowe i podatkowe dla umów zlecenia, o dzieło i B2B?

Nowelizacja ustawy o PIP zaczyna obowiązywać – inspektor pracy przekształci umowę cywilnoprawną w umowę o pracę

Takeaway Express Poland sp. z o.o., działająca pod marką Pyszne.pl, poinformowała o planowanym zakończeniu współpracy z kurierami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych. Według informacji przekazanych przez związek zawodowy decyzja ma objąć około 5 tys. osób i zostać zrealizowana do końca sierpnia 2026 r.

Kurierom ma zostać zaproponowana możliwość dalszej pracy za pośrednictwem wybranych partnerów flotowych, czyli podmiotów pośredniczących między platformą a osobami dostarczającymi zamówienia. Związkowcy twierdzą jednak, że oferowane przez pośredników warunki mogą być znacznie mniej korzystne niż dotychczasowa współpraca bezpośrednio z Pyszne.pl.

Zobacz też:

• Kontrola PIP umów cywilnoprawnych od 8 lipca 2026 r. – co może zrobić inspektor pracy krok po kroku
• Kontrole PIP i 12-miesięczna abolicja – nowe zasady kontroli od 8 lipca 2026 r.

O przeprowadzenie pilnej kontroli zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Jak podkreśliła, szczególnie ważna jest weryfikacja podstawy zatrudnienia kurierów i kurierek.

Inspektorzy mają więc zbadać nie tylko treść zawartych umów, ale przede wszystkim sposób, w jaki współpraca była faktycznie wykonywana. Sama nazwa kontraktu nie rozstrzyga bowiem, czy strony łączyła umowa zlecenia, czy stosunek pracy. Znaczenie mają rzeczywiste warunki wykonywania obowiązków, w tym podporządkowanie, sposób organizowania pracy oraz wyznaczanie czasu i miejsca jej wykonywania.

Od 8 lipca 2026 r. PIP ma nowe uprawnienia. Jeżeli materiał zgromadzony podczas kontroli jednoznacznie potwierdzi występowanie wszystkich cech stosunku pracy, okręgowy inspektor pracy może wydać decyzję administracyjną stwierdzającą jego istnienie. Od takiej decyzji przysługuje odwołanie do sądu pracy.

Zapowiedziane zakończenie umów cywilnoprawnych nie uniemożliwi PIP przeprowadzenia kontroli ani wydania decyzji dotyczących wcześniejszego okresu współpracy.

Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń zapowiedział, że tam, gdzie będzie to uzasadnione, inspektorzy będą podejmowali działania zmierzające do uznania umów cywilnoprawnych za umowy o pracę. Wygaśnięcie, wypowiedzenie albo rozwiązanie kontraktu w czasie trwania kontroli nie będzie przeszkodą do ustalenia, że w przeszłości strony faktycznie łączył stosunek pracy.

Dla firm to istotny sygnał: zakończenie współpracy ze zleceniobiorcą nie zamyka możliwości zakwestionowania stosowanego modelu zatrudnienia. Inspekcja może oceniać warunki, w których praca była wykonywana przed rozwiązaniem umowy.

Jeżeli PIP stwierdzi, że kurierzy powinni być zatrudnieni na podstawie umów o pracę, zmienić może się również prawna ocena zakończenia współpracy.

W takim przypadku zastosowanie mogą znaleźć przepisy dotyczące zwolnień grupowych. Dla pracodawcy mogłoby to oznaczać między innymi konieczność przeprowadzenia konsultacji ze związkiem zawodowym i wypłacenia zwalnianym osobom należnych odpraw.

Na obecnym etapie nie należy jednak przesądzać, że takie obowiązki na pewno powstaną. Będzie to zależało od wyników kontroli, treści decyzji PIP oraz okoliczności dotyczących poszczególnych osób.

Niezależne działania kontrolne rozpoczął również Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS ma zbadać, czy kurierzy zostali zgłoszeni do ubezpieczeń z tytułu odpowiadającego rzeczywistemu sposobowi wykonywania pracy.

Ustalenia ZUS nie są tym samym co stwierdzenie istnienia stosunku pracy. Zakład nie rozstrzyga bezpośrednio, czy strony łączyła umowa o pracę. Może jednak ustalić właściwy tytuł do ubezpieczeń i odpowiednią podstawę wymiaru składek.

Jeżeli kontrola wykaże nieprawidłowości, płatnik może zostać zobowiązany do skorygowania dokumentów oraz opłacenia zaległych składek za okres nieobjęty przedawnieniem – co do zasady nawet za pięć lat wstecz. ZUS zapowiada również analizowanie modeli, w których część wynagrodzenia formalnie rozliczano na podstawie dodatkowych umów, na przykład dotyczących wynajmu pojazdu, mimo że wysokość wypłat zależała od liczby przejechanych kilometrów lub wykonanych kursów.

Kontrole w Pyszne.pl zbiegają się z pracami nad polskimi przepisami wdrażającymi unijną dyrektywę dotyczącą poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform cyfrowych.

Dyrektywa ma ułatwić prawidłowe ustalanie statusu zatrudnienia osób pracujących za pośrednictwem aplikacji i platform, zwiększyć przejrzystość algorytmicznego zarządzania pracą oraz poprawić dostęp organów kontrolnych do informacji. Państwa członkowskie mają czas na wdrożenie jej przepisów do 2 grudnia 2026 r.

Sprawdź też:

• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 lipca 2026 r.

Ministerstwo zapowiada, że działania legislacyjne mają uzupełnić nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Dzięki temu ochrona osób wykonujących pracę platformową ma rozpoczynać się już na etapie kontroli administracyjnej, a nie dopiero wtedy, gdy zatrudniony zdecyduje się wystąpić do sądu pracy.

Sprawa Pyszne.pl nie dotyczy wyłącznie branży dostaw jedzenia. Jest ostrzeżeniem dla wszystkich przedsiębiorców korzystających na dużą skalę z umów zlecenia, kontraktów B2B, podwykonawców lub pośredników.

Pracodawcy powinni sprawdzić przede wszystkim:

• kto w praktyce ustala czas, miejsce i sposób wykonywania obowiązków;
• czy osoba współpracująca może samodzielnie decydować o organizacji pracy;
• czy podlega bieżącym poleceniom i kontroli przełożonych;
• czy ponosi rzeczywiste ryzyko gospodarcze;
• czy umowy z pośrednikami nie służą jedynie przeniesieniu formalnej odpowiedzialności za zatrudnienie;
• czy zgłoszenia do ZUS i podstawy wymiaru składek odpowiadają faktycznym rozliczeniom.

Nazwa dokumentu nie jest prawną peleryną niewidką. Jeżeli zleceniobiorca lub przedsiębiorca w rzeczywistości pracuje jak pracownik, PIP może zakwestionować przyjęty model, a ZUS – sposób rozliczenia składek. Kontrole w Pyszne.pl pokażą, jak nowe kompetencje Inspekcji będą wykorzystywane w praktyce i jakie konsekwencje mogą czekać firmy opierające działalność na pracy platformowej.