Nowelizacja ustawy o PIP zaczyna obowiązywać – inspektor pracy przekształci umowę cywilnoprawną w umowę o pracę
Od 8 lipca 2026 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która daje inspektorom pracy przełomowe uprawnienie: możliwość stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej. To zmiana modelu — dotychczas o tym, czy dana współpraca jest w istocie zatrudnieniem pracowniczym, rozstrzygał wyłącznie sąd. Wraz z nowym uprawnieniem zmieniają się także zasady odwołań, skutki składkowe i podatkowe, sankcje oraz sam sposób prowadzenia kontroli. Podsumowujemy rozwiązania, które właśnie weszły w życie.
Z artykułu dowiesz się:
- Na czym polega nowe uprawnienie PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę,
- Jak przebiega postępowanie i w jaki sposób można odwołać się od decyzji inspektora,
- Jakie skutki w ZUS, w podatkach i na gruncie odpowiedzialności wykroczeniowej niesie stwierdzenie stosunku pracy,
- Co oznacza 12-miesięczne okno na dobrowolne uregulowanie zatrudnienia bez ryzyka grzywny.
Sprawdź również:
- Kontrola PIP umów cywilnoprawnych od 8 lipca 2026 r. – co może zrobić inspektor pracy krok po kroku
- Państwowa Inspekcja Pracy – nowe uprawnienia do kwestionowania umów cywilnoprawnych
- Kontrole PIP i 12-miesięczna abolicja – nowe zasady kontroli od 8 lipca 2026 r.
- Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 lipca 2026 r.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
