Kontrole PIP i 12-miesięczna abolicja – nowe zasady kontroli od 8 lipca 2026 r.
Od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy będzie mógł już stosować nowe przepisy, które pozwalają mu wydać polecenia usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę – w sytuacji, gdy w stosunku prawnym łączącym podmiot kontrolowany z osobą wykonującą pracę dominują cechy stosunku pracy. Jak PIP będzie rozpoczynał kontrole poprawności zatrudnienia w okresie od 8 lipca 2026 r. i jaki wpływ na przeprowadzone kontrole mogą mieć przepisy o 12-miesięcznej abolicji?
-
Kontrola PIP od 8 lipca 2026 r. – nowe reguły
-
O jaką odpowiedzialność chodzi?
-
Jak ustalony został upływ terminu, do upływu którego można uniknąć odpowiedzialności wykroczeniowej?
-
Czy nowy przepis będzie stosowany w praktyce?
-
Jakiego zachowania od inspektora pracy można się spodziewać w czasie kontroli w związku z przepisem „abolicji” na karanie?
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
