Narzędzia:
Pracownikowi kończy się umowa na czas określony. Przed tą umową miał już zawarte 3 umowy na czas określony i pracował 22 miesiące pracy jako pomoc administracyjna. Czy temu pracownikowi może być przedłużona umowa na czas określony do limitu 33 miesięcy, mimo że już limit 3 umów na czas określony się kończy 31 listopada 2023 r.
Przyznanie nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy do ustalenia istnienia stosunku pracy na podstawie pisemnej decyzji jest zbyt daleko idące i rodzi pole do wydawania arbitralnych i nie przeanalizowanych dokładnie decyzji – uważają przedstawiciele pracodawców. Wątpliwości budzi m.in. planowany brak możliwości odwołania się zatrudnionego od wydanej decyzji.
Z dniem 22 listopada 2018 r. pierwszym umowom o pracę miną 33 miesiące limitu łącznego trwania umów terminowych i od tego dnia przekształcą się one w zatrudnienie bezterminowe. Jeżeli pracodawca chciałby uniknąć tego skutku, umowę powinien wypowiedzieć jeszcze we wrześniu. Jednak w praktyce nie zawsze będzie to już możliwe.
Pracownik samorządowy jest zatrudniony na podstawie następujących umów o pracę: pierwsza umowa od 15 stycznia 2015 r. do 14 października 2015 r., druga umowa od 15 października 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. Jak w świetle zmian w przepisach należy traktować zawarcie trzeciej umowy od 1 lutego 2016 r. do 30 czerwca 2016 r.?
Z pracownikiem była zawarta umowa na okres próbny od 1 września 2015 r. do 30 listopada 2015 r. Dnia 1 grudnia 2015 r. podpiszemy z nim kolejną umowę – na czas określony do 21 listopada 2018 r. z okresem wypowiedzenia zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy. W jaki sposób określić, na dzień zawarcia umowy (czyli 1 grudnia 2015 r.) długość okresu wypowiedzenia w informacji o warunkach zatrudnienia: zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy? Czy kolejna umowa od 22 listopada 2018 r. będzie umową bezterminową?
Zakład pracy zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2007 r. Przed zakończeniem tej umowy pracownik i pracodawca chcą jednak zawrzeć nową umowę, aby zmienić ją na czas nieokreślony. Jeżeli zawrzemy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony 27 listopada 2007 r., to czy ta umowa obowiązuje? A jak traktować poprzednią umowę na czas określony do 31 grudnia 2007 r.?
Czy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy obowiązują te same zasady zawierania umów na czas określony, tzn. 2 umowy na czas określony, 3. umowa na czas nieokreślony (zatrudniamy 2 pracowników na 1/2 etatu i 1/4 etatu)?
Czy w trakcie umowy na czas określony, zawartej do 28 lutego 2008 r., można zmienić ją na umowę na czas nieokreślony? W jaki sposób - jakim dokumentem?
1 lipca 2001 r. z pracownicą została podpisana umowa na okres próbny, na 3 miesiące. Następna umowa, na czas określony, została zawarta na okres od 1 października 2001 r. do 31 marca 2002 r., druga umowa na czas określony od 1 kwietnia 2002 r. do 31 grudnia 2002 r. Od 29 listopada 2002 r. weszły w życie zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony bez ograniczeń. W wyniku tego z pracownicą zostały zawarte kolejne umowy na czas określony trwające: 1 stycznia 2003 r. - 31 października 2003 r., 1 listopada 2003 r. - 31 października 2004 r. Od 1 maja 2004 r. ponownie zaczęły obowiązywać przepisy mówiące o tym, że trzecia umowa na czas określony automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Z pracownicą zostały podpisane jeszcze dwie umowy na czas określony od 1 listopada 2004 r. do 31 grudnia 2005 r., a następnie od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. Czy obecna umowa jest umową, która powinna się przekształcić w umowę na czas nieokreślony, czy taką umową będzie dopiero umowa zawarta od 1 stycznia 2008 r.?
Która z kolei umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony? Czy żeby uniknąć przekształcenia umowy terminowej w bezterminową możemy przesuwać termin zakończenia umowy aneksami.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas