Z pracownikiem była zawarta umowa na okres próbny od 1 września 2015 r. do 30 listopada 2015 r. Dnia 1 grudnia 2015 r. podpiszemy z nim kolejną umowę – na czas określony do 21 listopada 2018 r. z okresem wypowiedzenia zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy. W jaki sposób określić, na dzień zawarcia umowy (czyli 1 grudnia 2015 r.) długość okresu wypowiedzenia w informacji o warunkach zatrudnienia: zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy? Czy kolejna umowa od 22 listopada 2018 r. będzie umową bezterminową?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)