informacja o warunkach zatrudnienia

Informacja do warunków zatrudnienia przy umowie zawartej na czas zastępstwa

Pytanie:

Czy w informacji do warunków zatrudnienia przy umowie zawartej na czas określony (tzn.: umowa na czas zastępstwa) w sposobach rozwiązywania stosunku pracy muszę napisać, że z upływem terminu na jaki została zawarta, czyli z dniem powrotu do pracy zastępowanego czy wystarczy ten zapis, że z upływem czasu? Tak naprawdę niczym się nie różni ten zapis.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak poinformować pracownika zatrudnionego na czas zastępstwa o obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Ustalenie zasad przemieszczania się pracownika między miejscami pracy

Pytanie:

Jeśli mamy dwa miejsca pracy, w których znajduje się zakład, to czy musimy pracownikowi przemieszczającemu się za każdym razem wypisywać delegacje, czy wystarczy w aneksie dodać informację o dwóch miejscach pracy? Część pracowników przemieszcza się pomiędzy tymi dwoma miejscami regularnie.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak prawidłowo określić miejsca pracy i ustalić zasady przemieszczenia się pracownika pomiędzy nimi

Przeczytaj również:

Informacja o wymiarze czasu pracy dla palaczy C.O. w informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie:

Zatrudniamy jednego palacza c.o. w wymiarze 1/2 etatu i jest to praca od poniedziałku do piątku oraz drugiego palacza na 1/5 etatu, który pracuje w soboty i niedziele. Obaj panowie pracują w systemie zadaniowym. Co wpisać w nowo obowiązującej informacji o warunkach zatrudnienia w punkcie "obowiązujący wymiar czasu pracy”?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie informacje należy podać o wymiarze czasu pracy palacza C.O. w informacji o warunkach zatrudnienia?

Obejrzyj też:  

  Zobacz też: 

Przeczytaj też: 

Pobierz wniosek: 

Dowiedz się więcej: 

Przeczytaj: 

Obejrzyj też:

Wzory dokumentów: 

Informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być wydana w związku ze zmianą stanowiska pracy

Pytanie:

Proszę o podpowiedź w zakresie, czy należy pracownikowi przekazać nową informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli zmiana dotyczy tylko tytułu stanowiska i pozostałe warunki nie uległy zmianie. Dodam, że nie była jeszcze przekazywana nowa informacja o warunkach zatrudnienia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy pracownikowi, który zmienił stanowisko pracy?

Przeczytaj też:

Pobierz:

Orzeczenie o niepełnosprawności a aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia

Jak aktualizować informację o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik przedstawia orzeczenie o niepełnosprawności

Sytuacja, w której pracownik dostarczy do zakładu orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, skutkuje obecnie koniecznością aktualizacji wystawionej mu informacji o warunkach zatrudnienia. Przy czym inne zmiany należy wprowadzić w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a inne – znacznego czy umiarkowanego stopnia. Sprawdźmy, co należy zmienić w każdym z tych przypadków i jak to zapisać.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia pracownikowi, który przedstawi pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności

  • Czym powinny różnić się zapisy informacji o warunkach zatrudnienia w zależności od orzeczonego stopnia niepełnosprawności

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Oddelegowanie pracownika do pracy w Kanadzie

Pytanie:

Co musimy zrobić – jako pracodawca – oddelegowując naszego pracownika do pracy w Kanadzie?

Z artykułu dowiesz się:

  • Na co powinien zwrócić uwagę polski pracodawca oddelegowując pracownika do pracy w Kanadzie

  • Jak ustalić rezydencję podatkową pracownika oddelegowanego do pracy w Kanadzie

  • Jakie regulacje obowiązują w zakresie ubezpieczeń społecznych pracownika oddelegowanego do Kanady

  • Jakie dodatkowe informacje powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia pracownika oddelegowanego

Przeczytaj również:

wskazniki

Wskazywanie składników wynagrodzenia w nowej informacji o warunkach zatrudnienia

W nowej informacji o warunkach zatrudnienia – wśród wielu innych punktów – należy wskazywać także składniki wynagrodzenia. Ale nie wszystkie. O jakie składniki wynagrodzenia chodzi dowiesz się po obejrzeniu porady video.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia trzeba wskazywać te składniki wynagrodzenia, które wynikają z przepisów powszechnych?
  • Czy można w nowej informacji o warunkach zatrudnienia wskazując te składniki wynagrodzenia przez odesłanie do przepisów?

Zobacz też:

Przeczytaj też:

Pobierz wniosek:

Dowiedz się więcej:

Przeczytaj:

Obejrzyj też:  

Wzory dokumentów: 

Informacja o warunkach zatrudnienia dla kierowcy w transporcie międzynarodowym

Pytanie:

Jak prawidłowo powinna wyglądać w obecnych przepisach informacja o warunkach zatrudnienia dla kierowcy w transporcie międzynarodowym?

Z artykułu dowiesz się:
  • Na co zwrócić uwagę przygotowując informację o warunkach zatrudnienia dla kierowcy w transporcie międzynarodowym

Obejrzyj:

Pobierz wniosek:

Dowiedz się więcej:

Przeczytaj:

Obejrzyj też:

Wzory dokumentów: 

odsyłanie

Wydawanie informacji o warunkach zatrudnienia – kiedy wydaje się nową, a kiedy nie ma obowiązku

Obecnie, od kwietniowej nowelizacji Kodeksu pracy pracodawcy musza przygotować informację o warunkach zatrudnienia, która jest znacznie rozbudowaną informacją niż była do czasu wejścia nowych przepisów.  Można by pokusić się o stwierdzenia, że obecnie jest ona dosyć kłopotliwa dla pracodawców, dla działów HR. Ale problem cały czas stanowi to, kto musi mieć nową, a kto nadal nie musi mieć wydanej nowej informacji (bo dotychczasowa jest aktualna). Mamy też nowe stanowiska w tym temacie. Obejrzyj poradę video i uporządkuj swoją wiedzę.

Z artykułu dowiesz się:
  • Komu należy wydać nową informację o warunkach zatrudnienia?
  • Jeżeli coś uległo zmianie, co nie było objęte dawną informacją, ale jest objęte nową (np. pozaumowne składniki wynagrodzenia), to czy trzeba wydać nową informację?
  • Czy zawarcie nowej umowy o pracę oznacza automatycznie obowiązek wydania nowej informacji?

Przeczytaj też:

Pobierz wniosek:

Dowiedz się więcej:

Przeczytaj:

Obejrzyj też:  

Wzory dokumentów: 

Odsyłanie do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia

Odsyłanie do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia

Obejrzyj poradę video i dowiedz się, w jaki sposób należy odsyłać do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia. Już przed zmianą przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia można było odesłać do konkretnych przepisów – zamiast podawać konkretną informację. Jednak teraz – kiedy informacja ta jest bardzo rozbudowana – może to być nawet jeszcze bardziej istotne. Sprawdź, na jakiej zasadzie możemy w informacji odesłać do przepisów.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co daje działom HR takie odesłanie do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia?
  • Czy to ułatwienie czy utrudnienie?
  • Na ile szczegółowo trzeba odsyłać? Czy np. można odesłać do całego przepisu wskazującego długości okresów wypowiedzenia?
  • Czy można w informacji wskazać przyszłe zmiany tak, aby potem już nie trzeba było jej aktualizować?

Obejrzyj:

Pobierz wniosek:

Dowiedz się więcej:

Przeczytaj:

Obejrzyj też:

Wzory dokumentów: 

Nowa umowa o pracę a inaformacja o warunkach zatrudnienia

Zdaniem MRiPS: Czy ponawiać informację o warunkach zatrudnienia przy nowej umowie?

Załóżmy, że wkrótce po zakończeniu poprzedniej pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Warunki zatrudnienia pracownika nie ulegają zmianie. Czy w takiej sytuacji pracodawca, mimo to, powinien wydać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia? O związane z tym wątpliwości zapytaliśmy resort rodziny.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim terminie należy wystawić pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia i co w tym zakresie zmieniła nowelizacja Kodeksu pracy
  • Czy zawarcie z pracownikiem nowej umowy wymaga wydania kolejnej informacji o warunkach zatrudniania, jeżeli dotychczasowe warunki zatrudnienia nie ulegają zmianie (stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej)

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego

Pytanie:

Pracownik młodociany ma ukończone 15 lat. Jaki wymiar czasu pracy należy wpisać w jego informacji o warunkach zatrudnienia? Pracownik będzie miał umowę o praktyczną naukę zawodu i od września 2023 r. przez 3 kolejne lata uczęszczał do szkoły branżowej. Czy pracownikowi młodocianemu wystawiamy informację o warunkach zatrudnienia?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracodawca ma obowiązek wystawić informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego

  • Jakie informacje należy zawrzeć w treści informacji o warunkach zatrudnienia

  • Czas pracy młodocianego – co wpisać w informacji

Przeczytaj również:

czas pracy ja i sz

Czas pracy i urlopy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – jest nowe stanowisko

Wiele razy na łamach Portalu kadrowego poruszaliśmy kwestie związane ze wskazywaniem czasu pracy i urlopów w nowej informacji o warunkach zatrudnienia. Mamy jednak w tej kwestii nowe stanowisko inspekcji pracy. Obejrzyj poradę video i poznaj szczegóły.  

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie informacje musimy obecnie wykazywać w nowej informacji o warunkach, jeśli chodzi o czas pracy i urlopy?
  • Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazywać zakazy pracy nadliczbowej czy może wystarczy wspomnieć o tylko samych zakazach?
  • Czy w informacji o warunkach zatrudnienia (dotyczącej nadgodzin) musimy odnotowywać zasady oddawania dnia wolnego za pracę w wolną sobotę?
  • Czy musimy podawać informację o zasadach przemieszczania się między miejscami pracy, gdy miejsce pracy jest jedno – ale obejmuje pewien obszar a nie punkt?
  • Czy odnotowujemy przerwy na karmienie?
  • Które urlopy musimy wskazywać w nowej informacji o warunkach zatrudnienia i co w tym zakresie wnosi nowe stanowisko inspekcji pracy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Wzory dokumentów: 

Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa ma karmienie i premia

Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia

Zwróciliśmy się ministerstwa rodziny i polityki społecznej o zajęcie stanowiska w kwestii kilku wątpliwości dotyczących nowych obowiązków informacyjnych pracodawcy. Chodzi o informacje podawane w warunkach zatrudnienia dotyczące wymiaru czasu pracy, przerwy na karmienie i premii po zmianach w Kodeksie pracy, które weszły 26 kwietnia 2023 r.). Poznaj stanowisko resortu rodziny.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie jest stanowisko ministerstwa rodziny w sprawie wykazywania w informacji o warunkach zatrudnienia wymiaru czasu pracy, przerwy na karmienie oraz premii?
Przeczytaj:

Obejrzyj też:

Wzory dokumentów: 

Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać kwestie związane z urlopem wypoczynkowym i rozwiązaniem stosunku pracy

Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać kwestie związane z urlopem wypoczynkowym i rozwiązaniem stosunku pracy

Do czasu wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy pracodawcy mieli obowiązek wskazywać informacje o wymiarze urlopu wypoczynkowego tylko dla konkretnego pracownika. Nowy przepis poleca wskazywanie wymiaru przysługującego pracownikowi płatnego urlopu wypoczynkowego. Wskazuje też podawanie innych płatnych urlopów. Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co w sytuacji, kiedy nie jest możliwe określenie stażu urlopowego pracownika w chwili przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia?
  • Jakie jeszcze inne płatne urlopy należy wykazywać w informacji o warunkach zatrudnienia?
  • Jak wskazywać informacje dotyczące rozwiązywania stosunku pracy?
  • Jak poinformować pracownika o procedurach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy?

Przeczytaj też:


Obejrzyj też:

Wzory dokumentów: 

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo