Wydawanie informacji o warunkach zatrudnienia – kiedy wydaje się nową, a kiedy nie ma obowiązku
Obecnie, od kwietniowej nowelizacji Kodeksu pracy pracodawcy musza przygotować informację o warunkach zatrudnienia, która jest znacznie rozbudowaną informacją niż była do czasu wejścia nowych przepisów. Można by pokusić się o stwierdzenia, że obecnie jest ona dosyć kłopotliwa dla pracodawców, dla działów HR. Ale problem cały czas stanowi to, kto musi mieć nową, a kto nadal nie musi mieć wydanej nowej informacji (bo dotychczasowa jest aktualna). Mamy też nowe stanowiska w tym temacie. Obejrzyj poradę video i uporządkuj swoją wiedzę.
- Komu należy wydać nową informację o warunkach zatrudnienia?
- Jeżeli coś uległo zmianie, co nie było objęte dawną informacją, ale jest objęte nową (np. pozaumowne składniki wynagrodzenia), to czy trzeba wydać nową informację?
- Czy zawarcie nowej umowy o pracę oznacza automatycznie obowiązek wydania nowej informacji?
Przeczytaj też:
Pobierz wniosek:
Dowiedz się więcej:
Przeczytaj:
- Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
- Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać kwestie związane z urlopem wypoczynkowym i rozwiązaniem stosunku pracy
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – poznaj 5 wyjaśnień inspekcji pracy
- Jak przedstawić rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika zdalnego
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
- Odsyłanie do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
- Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestie związane z czasem pracy
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
informacja o warunkach zatrudnienia
