Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne lub bezpieczne warunki zatrudnienia – 5 wskazówek i najnowsze stanowisko
Po wejściu w życie nowelizacji z 26 kwietnia 2023 r. pracownik zdobył nowe uprawnienie. Nowe uprawnienie pracownika to prawo do wystąpienia do pracodawcy o bardziej przewidywalne lub bezpieczne warunki zatrudnienia. O co dokładnie może wystąpić pracownik?
Z artykułu dowiesz się:
- Czego dokładnie pracownik może żądać w ramach corocznej możliwości wystąpienia o zmianę warunków?
- Jakie jest najnowsze stanowisko w sprawie corocznego występowania pracownika do pracodawcy o bardziej przewidywalne lub bezpieczne warunki zatrudnienia?
- W jaki sposób pracodawca ma zareagować na coroczny wniosek pracownika?
- Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek dotyczący bardziej przewidywalnych lub bezpiecznych warunków zatrudnienia?
- Czy w ramach tego uprawnienia, czyli corocznego prawa występowania o bardziej przewidywalne lub bezpieczne warunki zatrudnienia pracownik może domagać się np. awansu lub podwyżki?
Pobierz wniosek:
Dowiedz się więcej:
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.