Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne lub bezpieczne warunki zatrudnienia – 5 wskazówek i najnowsze stanowisko
Po wejściu w życie nowelizacji z 26 kwietnia 2023 r. pracownik zdobył nowe uprawnienie. Nowe uprawnienie pracownika to prawo do wystąpienia do pracodawcy o bardziej przewidywalne lub bezpieczne warunki zatrudnienia. O co dokładnie może wystąpić pracownik?
Z artykułu dowiesz się:
- Czego dokładnie pracownik może żądać w ramach corocznej możliwości wystąpienia o zmianę warunków?
- Jakie jest najnowsze stanowisko w sprawie corocznego występowania pracownika do pracodawcy o bardziej przewidywalne lub bezpieczne warunki zatrudnienia?
- W jaki sposób pracodawca ma zareagować na coroczny wniosek pracownika?
- Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek dotyczący bardziej przewidywalnych lub bezpiecznych warunków zatrudnienia?
- Czy w ramach tego uprawnienia, czyli corocznego prawa występowania o bardziej przewidywalne lub bezpieczne warunki zatrudnienia pracownik może domagać się np. awansu lub podwyżki?
Pobierz wniosek:
Dowiedz się więcej:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
