Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestie związane z czasem pracy
Nowa informacja zawiera wiele nowych wątków, w tym wiele kwestii dotyczących czasu pracy. Jak zapisać te pozostałe kwestie dotyczące czasu pracy, jak wskazać przerwy w pracy. Czy wskazywać też te przerwy, które pracownika nie obowiązują? Odpowiedzi poznasz po obejrzeniu porady video.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak wskazać okresy odpoczynku w informacji o warunkach zatrudnienia
- Jak wskazać kwestie związane z nadgodzinami w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Jak wskazać zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Przeczytaj też: Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika oraz Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów oraz Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
- Obejrzyj też: Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy oraz Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
- Wzory dokumentów: Informacja o warunkach zatrudnienia (od 26 kwietnia 2023 r.)
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
warunki zatrudnienia
