warunki zatrudnienia
Informacja o warunkach zatrudnienia a zmiana umowy na czas nieokreślony – czy stosować urlop proporcjonalny?
Pracownik na umowie na czas określony do dnia 31.03.2026 r. ma przedłużenie umowy na czas nieokreślony od dnia 01.04.2026 r. Z pracownikiem zawierane jest porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, który mu pozostał na umowie okresowej w trakcie trwania umowy na czas nieokreślony (przeniesienie i wykorzystanie tego urlopu). Wydajemy pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia. Pracownikowi przysługuje już 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia w części dotyczącej urlopu należy wskazać tylko art. 154 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, czy również odwołać się do art. 155¹ § 1 pkt 1 (urlop proporcjonalny), ponieważ umowa przedłuża się w trakcie roku? Czy zapis o urlopie proporcjonalnym dotyczy tylko umów terminowych, czy również takiej sytuacji?
- Czy zmiana umowy oznacza zakończenie zatrudnienia?
- Kiedy stosuje się urlop proporcjonalny?
- Co należy wskazać w informacji o warunkach zatrudnienia?
Przeczytaj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia – kiedy trzeba ją wydać po zmianie stanowiska pracy
- Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika wykonującego pracę od poniedziałku do soboty
- Informacja o warunkach zatrudnienia – czy wystawiamy w przypadku wyboru lub powołania na stanowisko
- Informacja o warunkach zatrudnienia – jak prawidłowo wskazać wymiar czasu pracy i zasady nadgodzin?
Obejrzyj:
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika wykonującego pracę od poniedziałku do soboty
W jednym z działów firmy praca jest od poniedziałku do soboty (za sobotę przysługuje dzień wolny – okres rozliczeniowy jednomiesięczny. W związku z tym mam pytanie odnośnie do przygotowania informacji o warunkach zatrudnienia. Co powinien zawierać punkt mówiący: obwiązująca pracownika tygodniowa norma czasu pracy – przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym? Czy powinno się zapisać w 6-dniowym tygodniu pracy? Zazwyczaj są dwie soboty w miesiącu do przepracowania lub jedna. Jak powinna wyglądać Informacja o warunkach zatrudnienia w takim przypadku?
- Jakie informacje powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika wykonującego pracę od poniedziałku do soboty?
Obejrzyj też:
- Wskazywanie składników wynagrodzenia w nowej informacji o warunkach zatrudnienia
- Odsyłanie do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia
- Jak przedstawić rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika zdalnego
Przeczytaj też:
- Jak aktualizować informację o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik przedstawia orzeczenie o niepełnosprawności
- Informacja o warunkach zatrudnienia – czy określa się system i rozkład czasu pracy pracownika
- Informacja o warunkach zatrudnienia – czy wskazywać w niej informacje o nowych uprawnieniach pracowniczych
- Zdaniem MRiPS: Czy ponawiać informację o warunkach zatrudnienia przy nowej umowie?
- Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego
- Informacja o warunkach zatrudnienia – jakie składniki wynagrodzenia czy świadczeń pieniężnych wymienić
- Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
- Informacja o warunkach zatrudnienia dla kierowcy w transporcie międzynarodowym
- Informacja o warunkach zatrudnienia – dodatkowy zapis przy pracy zdalnej
Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestie związane z czasem pracy
Nowa informacja zawiera wiele nowych wątków, w tym wiele kwestii dotyczących czasu pracy. Jak zapisać te pozostałe kwestie dotyczące czasu pracy, jak wskazać przerwy w pracy. Czy wskazywać też te przerwy, które pracownika nie obowiązują? Odpowiedzi poznasz po obejrzeniu porady video.
- Jak wskazać okresy odpoczynku w informacji o warunkach zatrudnienia
- Jak wskazać kwestie związane z nadgodzinami w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Jak wskazać zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Przeczytaj też: Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika oraz Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów oraz Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
- Obejrzyj też: Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy oraz Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
- Wzory dokumentów: Informacja o warunkach zatrudnienia (od 26 kwietnia 2023 r.)
Informacja o warunkach zatrudnienia – jak podać zasady przechodzenia na inną zmianę od 26 kwietnia 2023 r.
Po wejściu w życie nowych przepisów od 26 kwietnia 2023 r. w przypadku pracy zmianowej nowe przepisy nakazują podać w informacji o warunkach zatrudnienia także zasady przechodzenia pracownika z jednej zmiany na inną. W tekście znajdziesz wyjaśnienia i wzory zapisów.
- W jaki sposób można opisać zasady przechodzenia na inną zmianę w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Co w przypadku, jeśli w zakładzie nie ma takich ustalonych zasad?
Przeczytaj też:
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
- Zapisywanie okresu odpoczynku w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy - wzór
- Przerwy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – jak je zapisać
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów:
