Przerwy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – jak je zapisać
Od 26 kwietnia 2023 r. nowe przepisy wprowadzone do Kodeksu pracy w związku z dyrektywami unijnymi nakazują pracodawcom podawać w informacji o warunkach zatrudnienia także o przerwach w pracy przysługujących pracownikowi. Jednak nowe przepisy nie precyzują, czy chodzi o przerwy wynikające z przepisów powszechnych, czy także te wprowadzone przez pracodawcę. Stąd najbezpieczniej więc uwzględnić jedne i drugie. W jaki sposób to zrobić? W tekście znajdziesz przykładowy wzór.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia przerwy w pracy?
Przeczytaj też:
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
Obejrzyj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
