Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
Od 26 kwietnia 2023 r., wraz z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy, informacja o warunkach zatrudnienia zostaje poszerzona o wiele dodatkowych punktów, o których pracodawca dotychczas nie musiał informować pracownika. Nowe są też terminy wydawania i aktualizowania informacji. Sprawdź co zmienia się w informacji z art. 29 Kodeksu pracy i jakie są zasady jej wydawania po nowelizacji.
Z artykułu dowiesz się:
- Jaki jest termin wydawania informacji o warunkach zatrudnienia po nowelizacji Kodeksu pracy
- Czy pracownikom zatrudnionym przed 26 kwietnia 2023 r. po nowelizacji trzeba zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia
- Jakie informacje powinny być wykazywane w nowej wersji informacji o warunkach zatrudnienia
- W jakim terminie po nowelizacji Kodeksu pracy aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia
Obejrzyj również:
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
