Wyczerpanie okresu zasiłkowego i rocznego świadczenia rehabilitacyjnego – czy można rozwiązać umowę o pracę
Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni oraz roczne świadczenie rehabilitacyjne, które było przyznane do 11 kwietnia 2024 r. 12 kwietnia 2024 pracownik otrzymał niezdolność do pracy. Co teraz może zrobić pracodawca, jak rozwiązać umowę na czas nieokreślony? Pod koniec kwietnia pracownik powinien dostać nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy - czy należy ją wypłacić? Prawdopodobnie pracownik dostanie decyzję o przyznaniu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (tyle przekazał pracodawcy). Czy po otrzymaniu takiej decyzji należy wypłacić odprawę?
- Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę po okresie zasiłkowym oraz po świadczeniu rehabilitacyjnym?
- Czy okres oczekiwania na decyzję ZUS będzie okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie?
- Czy pracownikowi należy się odprawa?
- Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić nagrodę jubileuszową pracownikowi oczekującemu na przyznanie renty?
Przeczytaj też:
- Czy wymiar etatu ma wpływ na ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę pracownika lub dziecka
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
Polecamy:
- Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w wieku przedemerytalnym – czy jest możliwe
- Delegowanie do innej pracy pracownik w wieku przedemerytalnym
- Ochrona przedemerytalna dla osoby wykonującej pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
