okres zasiłkowy

Wyczerpanie okresu zasiłkowego i rocznego świadczenia rehabilitacyjnego – czy można rozwiązać umowę o pracę

Pytanie:

Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni oraz roczne świadczenie rehabilitacyjne, które było przyznane do 11 kwietnia 2024 r. 12 kwietnia 2024 pracownik otrzymał niezdolność do pracy. Co teraz może zrobić pracodawca, jak rozwiązać umowę na czas nieokreślony? Pod koniec kwietnia pracownik powinien dostać nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy - czy należy ją wypłacić? Prawdopodobnie pracownik dostanie decyzję o przyznaniu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (tyle przekazał pracodawcy). Czy po otrzymaniu takiej decyzji należy wypłacić odprawę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę po okresie zasiłkowym oraz po świadczeniu rehabilitacyjnym?
  • Czy okres oczekiwania na decyzję ZUS będzie okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie?
  • Czy pracownikowi należy się odprawa?
  • Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić nagrodę jubileuszową pracownikowi oczekującemu na przyznanie renty?

Przeczytaj też:

Polecamy:

Urlop bezpłatny pomiędzy zwolnieniami lekarskimi – czy otworzyć nowy okres zasiłkowy

Pytanie:

Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Złożył wniosek o urlop bezpłatny od kolejnego dnia na 61 dni kalendarzowych. Czy po tym okresie urlopu bezpłatnego okres zasiłkowy należy naliczać od nowa?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy po trwającym powyżej 60 dni okresie urlopu bezpłatnego, przypadającego pomiędzy zwolnieniami lokatorskimi, można otworzyć nowy okres zasiłkowy

Przeczytaj również:

Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie od 1 września 2016 r. Dnia 30 stycznia 2024 r. wyczerpała okres zasiłkowy i od 31 stycznia 2024 r. nadal przebywa na zwolnieniu chorobowym. Do firmy nie wpłynęła informacja, żeby składała wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w zaistniałej sytuacji można rozwiązać z nią umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Czy będzie ono skuteczne, jeżeli wyślemy je pocztą a pracownica w międzyczasie złoży wniosek o świadczenie rehabilitacyjne?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można zwolnić pracownika, który wyczerpał okres zasiłkowy?
  • Kiedy przepisy Kodeksu pracy zezwalają na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia?
  • Co się stanie, kiedy pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego wystąpi o świadczenie rehabilitacyjne?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Pracodawca, który zwalnia pracownika z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego powinien przygotować oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na piśmie ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy w tym trybie. W oświadczeniu powinno być również zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pismo pracodawcy może zostać przesłane pracownikowi pocztą.

Kalkulator okresu zasiłkowego

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy nie dłużej jednak niż przez 182 dni. A jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. Za pomocą tego kalkulatora ustalisz długość okresu zasiłkowego pracownika. Skorzystaj z praktycznego narzędzia.

Wliczanie okresów choroby do okresu zasiłkowego

Sprawdź, jakie okresy należy sumować do tego samego okresu zasiłkowego, a w jakich przypadkach okres zasiłkowy otwiera się na nowo.

  • 1 stycznia 2024 r.
  • Inne
Zwolnienie lekarskie pracownika przerwane wolnym weekendem – jak liczyć okres zasiłkowy

Zwolnienie lekarskie pracownika przerwane wolnym weekendem – jak liczyć okres zasiłkowy

Pracownik ma zwolnienie lekarskie przerwane w środku wolnym weekendem (wolna sobota i wolna niedziela). Pierwszy odcinek ma 20 dni, a drugi 15 dni. Czy okresy te sumujemy i musimy wysłać pracownika na badania kontrolne? Czy jeśli pracownik miałby wolny weekend, a potem jeszcze w poniedziałek wziął urlop wypoczynkowy i dopiero potem zwolnienie lekarskie, czy to coś zmienia? Poznaj nowe stanowisko resortu rodziny.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak liczyć okres zasiłkowy w sytuacji, kiedy zwolnienie lekarskie zostało przerwane wolnym weekendem?

Obejrzyj też:  

Przeczytaj też:

Jak ustalić okres zasiłkowy w 2023 roku

Jak ustalić okres zasiłkowy w 2023 roku

Jak prawidłowo ustalać okres zasiłkowy, to jedno z najczęstszych pytań zadawanych przez płatników składek, płatników zasiłków. Wskazówki jak to prawidłowo zrobić znajdziesz po obejrzeniu szkolenia, w którym ekspertka Renata Tonder przedstawi praktyczne informacje.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wynosi okres zasiłkowy?
  • Co wlicza się do okresu zasiłkowego?
  • Czego się nie wlicza do okresu zasiłkowego?
  • Jak postąpić w przypadku ponownej choroby po 61 dniach czy też 62 dniach przerwy?
  • Co z zasiłkiem po ustaniu ubezpieczenia chorobowego?

Nowy okres zasiłkowy – czy można otworzyć bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który chorował od 17 kwietnia 2021 r. do 15 października 2021 r. (182 dni.) Następnie przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na okres od 16 października 2021 r. do 10 października 2022 r. Dzień 10 października 2022 r. był ostatnim dniem wypłaty przez nas świadczenia rehabilitacyjnego. W listopadzie 2022 r. pracownik poinformował nas, że z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznano mu od 11 października 2022 r. rentę, ale w listopadzie wyznaczono mu termin operacji kolana i będzie miał zwolnienie lekarskie (jest to inna choroba jak ta z powodu której uznano go częściowo niezdolnym do pracy i przyznano mu rentę). Jak powinniśmy postąpić z tym pracownikiem, gdy dostarczy nam L-4, czy powinniśmy mu je wypłacić?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym pracodawca może otworzyć nowy okres zasiłkowy dla pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Okres zasiłkowy – sprawdźmy, jak liczyć okres 182 dni w przypadku choroby i wypadku pracownika

Pytanie:

Jakie okresy zasiłkowe zaliczyć do 182 dni? Pracownik chorował od 16.08.2021 r. do 29.08.2021 (14 dni). Potem miał wypadek i od 06.10.2021 do chwili obecnej, czyli do 31.03.2022 r. jest na zasiłku wypadkowym. Czy wliczamy mu do okresu zasiłkowego również chorobowe z sierpnia - w tym momencie jego ostatni dzień 182 dni choroby byłby to 22.03.2022.? Czy liczymy mu okres zasiłkowy 182 dni tylko od daty zwolnienia wypadkowego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak prawidłowo liczyć okres zasiłkowy dla pracownika?
  • Czy do okresu zasiłkowego pracownika wliczać zasiłek wypadkowy?

Przeczytaj też:

Długość zasiłku chorobowego w czasie ciąży w 2022 roku

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 maja 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., w dniu 31 grudnia otrzymała zwolnienie lekarskie od 31 grudnia 2021 r. do 10 stycznia 2022 r. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe za 31 grudnia 2021 r. i przekazał niezbędne dokumenty do ZUS do wypłaty zasiłku. Dalej pracownica otrzymywała dalsze zwolnienia (bez przerwy), a od 3 marca do 30 marca 2022 r. otrzymała zwolnienie z kodem B. Ile dni wyniesie okres zasiłkowy dla tej kobiety? Czy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego przysługuje jej prawo ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Zmiany w zasiłkach chorobowych

Z dniem 1 stycznia 2022 r. zmienione zostały niektóre zasady dotyczące ustalania prawa do zasiłku chorobowego.

Zmiany w zasiłkach chorobowych od stycznia 2022 r.

Zmiany w zasiłkach chorobowych od stycznia 2022 r.

Od 1 stycznia 2022 r. zmienią się reguły ustalania okresu zasiłkowego. Modyfikacji ulegną również niektóre kwestie związane z ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku. Zapraszamy do obejrzenia wideoszkolenia.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy w 2022 r. ulegnie zmianom długość okresu zasiłkowego

  • Co zmieni się od stycznia 2022 r. w zakresie sposobu ustalania długości okresu zasiłkowego

  • Na czym polegają różnice w ustalaniu długości okresu zasiłkowego przed i po zmianie

  • Jakie zmiany zajdą od 2022 r. w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłku

Jak ustalić okres zasiłkowy na przełomie 2021 i 2022 roku – sprawdź, na przykładzie jak to zrobić

Pytanie:

Pracownica w dniu 1 sierpnia 2021 r. wyczerpała okres zasiłkowy i wróciła do pracy. Po około dwóch tygodniach ponownie zachorowała, a lekarz orzecznik stwierdził inną jednostkę chorobową i rozpoczęcie kolejnego okresu zasiłkowego. Do 31 grudnia 2021 r. wykorzysta 130 dni drugiego okresu zasiłkowego. Stosując nowe przepisy, na dzień 1 stycznia 2022 r. teoretycznie będzie miała wykorzystany, a nawet przekroczony okres zasiłkowy, ponieważ do jednego okresu zasiłkowego wliczony zostałby pierwszy okres zasiłkowy spowodowany inną chorobą. Do których nieobecności stosować nowe zasady obliczania okresu zasiłkowego? Czy wskazana pracownica może korzystać z zasiłku jeszcze przez 52 dni w 2022 roku?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie zmiany w zasiłkach wchodzą w życie od 1 stycznia 2022 r.?
  • Jak wypłacać zasiłki i świadczenia, do których prawo powstało przed 1 stycznia 2022 r.?
  • Kiedy będzie możliwe otwarcie nowego okresu zasiłkowego w 2022 r.?

Przeczytaj też:

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych. Uwaga nowość

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r. – praktyczne zestawienie

Od 18 września 2021 r. obowiązują modyfikacje dotyczące m.in. dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,  kontroli zusowskich, odsetek za zwłokę od zaległości względem ZUS, ubezpieczenia wypadkowego czy zasad obejmowania ubezpieczeniami wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz spółek osobowych. Dowiedz się więcej o zmianach w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

Wniosek ZAS-64

Wniosek płatnika składek o ustalenie okresu zasiłkowego.

  • 10 sierpnia 2021 r.
  • ZUS

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo