
W praktyce kadrowo-płacowej często pojawia się sytuacja, gdy pracownik najpierw wykonuje pracę przez część lub cały dzień, a następnie udaje się do lekarza i otrzymuje zwolnienie lekarskie wystawione od tego samego dnia. W ostatnim czasie pojawiły się informacje sugerujące zmianę zasad rozliczania takich przypadków. Czy rzeczywiście doszło do zmiany przepisów? Wyjaśniamy, jakie jest aktualne stanowisko ZUS i jak prawidłowo rozliczyć taki dzień w kontekście okresu zasiłkowego oraz wypłaty świadczeń chorobowych.
Obejrzyj też:
Sprawdź też:
Skorzystaj z tego kalkulatora:

Okres zasiłkowy brzmi niewinnie, ale od jego prawidłowego ustalenia zależy, czy pracownik ma jeszcze prawo do świadczeń chorobowych, czy już nie. Dla kadr i płac to jeden z tych tematów, przy których łatwo „przeklikać się” o kilka dni – a ZUS tego nie odpuszcza. Obejrzyj szkolenie eksperta Portalu kadrowego, radcy prawnego Andrzeja Radzisława i sprawdź, co naprawdę wlicza się do okresu zasiłkowego, a gdzie czyha najwięcej pułapek.
Sprawdź też:
Skorzystaj z tego kalkulatora:

Jak liczyć okres zasiłkowy, gdy między zwolnieniami lekarskimi występują przerwy? To pytanie, które często pojawia się wśród przedsiębiorców upoważnionych do wypłaty świadczeń. Zasady są proste, gdy niezdolność do pracy jest ciągła. Sytuacja komplikuje się jednak, gdy między kolejnymi zaświadczeniami lekarskimi pojawia się przerwa. Czy każda przerwa oznacza nowy okres zasiłkowy? Sprawdź, jak poprawnie ustalić prawo do świadczenia i uniknąć błędów w naliczaniu.
Przeczytaj także:
Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni oraz roczne świadczenie rehabilitacyjne, które było przyznane do 11 kwietnia 2024 r. 12 kwietnia 2024 pracownik otrzymał niezdolność do pracy. Co teraz może zrobić pracodawca, jak rozwiązać umowę na czas nieokreślony? Pod koniec kwietnia pracownik powinien dostać nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy - czy należy ją wypłacić? Prawdopodobnie pracownik dostanie decyzję o przyznaniu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (tyle przekazał pracodawcy). Czy po otrzymaniu takiej decyzji należy wypłacić odprawę?
Przeczytaj też:
Polecamy:
Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie od 1 września 2016 r. Dnia 30 stycznia 2024 r. wyczerpała okres zasiłkowy i od 31 stycznia 2024 r. nadal przebywa na zwolnieniu chorobowym. Do firmy nie wpłynęła informacja, żeby składała wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w zaistniałej sytuacji można rozwiązać z nią umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Czy będzie ono skuteczne, jeżeli wyślemy je pocztą a pracownica w międzyczasie złoży wniosek o świadczenie rehabilitacyjne?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Skorzystaj z kalkulatora:
Pracodawca, który zwalnia pracownika z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego powinien przygotować oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na piśmie ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy w tym trybie. W oświadczeniu powinno być również zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pismo pracodawcy może zostać przesłane pracownikowi pocztą.