okres zasiłkowy

okres chorobowy a zasiłek

Czy dzień pracy objęty później zwolnieniem lekarskim wlicza się do okresu zasiłkowego? Wyjaśniamy stanowisko ZUS

W praktyce kadrowo-płacowej często pojawia się sytuacja, gdy pracownik najpierw wykonuje pracę przez część lub cały dzień, a następnie udaje się do lekarza i otrzymuje zwolnienie lekarskie wystawione od tego samego dnia. W ostatnim czasie pojawiły się informacje sugerujące zmianę zasad rozliczania takich przypadków. Czy rzeczywiście doszło do zmiany przepisów? Wyjaśniamy, jakie jest aktualne stanowisko ZUS i jak prawidłowo rozliczyć taki dzień w kontekście okresu zasiłkowego oraz wypłaty świadczeń chorobowych.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dzień objęty zwolnieniem lekarskim, w którym pracownik był w pracy, wlicza się do okresu zasiłkowego?
  • Czy za dzień, w którym pracownik przepracował całość lub część dniówki, a następnie otrzymał e-ZLA od tego dnia, zawsze należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek?
  • Jak rozliczyć w kadrach i płacach dzień pracy, w którym pracownik po wizycie u lekarza otrzymał zwolnienie lekarskie od tego samego dnia?

Obejrzyj też:

Okres zasiłkowy – jak go liczyć, żeby ZUS nie zaskoczył?

Okres zasiłkowy – jak go liczyć, żeby ZUS nie zaskoczył?

Okres zasiłkowy brzmi niewinnie, ale od jego prawidłowego ustalenia zależy, czy pracownik ma jeszcze prawo do świadczeń chorobowych, czy już nie. Dla kadr i płac to jeden z tych tematów, przy których łatwo „przeklikać się” o kilka dni – a ZUS tego nie odpuszcza. Obejrzyj szkolenie eksperta Portalu kadrowego, radcy prawnego Andrzeja Radzisława i sprawdź, co naprawdę wlicza się do okresu zasiłkowego, a gdzie czyha najwięcej pułapek.

Przerwy w niezdolności do pracy - ustalanie okresu zasilkowego

Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby – jak ustalić nowy okres zasiłkowy

Mijają 182 dni zasiłku i co dalej - różne opcje (rysujemy na schematach)

Mijają 182 dni zasiłku i co dalej - różne opcje (rysujemy na schematach)

Pracownik wyczerpuje okres zasiłkowy. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z art. 53 Kodeksu pracy. To zależy – bo mogą tu wystąpić różne przypadki. W pewnych przypadkach możemy go zwolnić bez badań kontrolnych. Czasami musimy wysłać na badania i dalej działamy w zależności od wyniku badań. A czasami możemy lub musimy zareagować jeszcze inaczej. Wszystkie te opcje ekspert rozrysował na schematach graficznych.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści dla Ciebie i Twojej firmy:

  • Jasność co do sytuacji prawnej pracownika po 182 dniach zasiłku – Dzięki szczegółowym schematom graficznym uczestnicy zobaczą, jak różne scenariusze wpływają na możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz jakie kroki są wymagane w zależności od przypadku.
  • Skuteczność w podejmowaniu decyzji – Szkolenie umożliwia zapoznanie się z przepisami dotyczącymi badań kontrolnych i decyzji o dalszym zatrudnieniu. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy zwolnienie bez wypowiedzenia jest możliwe, a kiedy konieczne są badania, co pozwala na szybkie i bezpieczne działania w zgodzie z prawem.
  • Praktyczne wskazówki na temat dokumentacji – Uczestnicy uzyskają wskazówki, jak formalnie dokumentować procedury i decyzje związane z zakończeniem okresu zasiłkowego. Dzięki temu unikną błędów formalnych, które mogłyby prowadzić do problemów prawnych.
  • Pewność i bezpieczeństwo działań w sytuacjach nietypowych – Szkolenie dostarcza narzędzi do rozpoznania wyjątkowych przypadków, w których działania mogą się różnić w zależności od wyniku badań lub sytuacji pracownika. Taki przegląd opcji zapewnia, że uczestnicy będą pewni swoich decyzji nawet w bardziej złożonych przypadkach.
  • Wygoda i czytelność dzięki graficznym schematom – Schematy pomagają szybko zrozumieć procedury i różnice między możliwymi działaniami, co zwiększa efektywność nauki i ułatwia zapamiętanie procesów postępowania.
  • Zgodność z aktualnymi przepisami i praktykami – Dzięki wiedzy od eksperta uczestnicy poznają najnowsze przepisy i ich interpretacje, co pozwala uniknąć błędów i postępować w zgodzie z obowiązującym prawem pracy.

Wyczerpanie okresu zasiłkowego i rocznego świadczenia rehabilitacyjnego – czy można rozwiązać umowę o pracę

Pytanie:

Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni oraz roczne świadczenie rehabilitacyjne, które było przyznane do 11 kwietnia 2024 r. 12 kwietnia 2024 pracownik otrzymał niezdolność do pracy. Co teraz może zrobić pracodawca, jak rozwiązać umowę na czas nieokreślony? Pod koniec kwietnia pracownik powinien dostać nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy - czy należy ją wypłacić? Prawdopodobnie pracownik dostanie decyzję o przyznaniu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (tyle przekazał pracodawcy). Czy po otrzymaniu takiej decyzji należy wypłacić odprawę?

Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie od 1 września 2016 r. Dnia 30 stycznia 2024 r. wyczerpała okres zasiłkowy i od 31 stycznia 2024 r. nadal przebywa na zwolnieniu chorobowym. Do firmy nie wpłynęła informacja, żeby składała wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w zaistniałej sytuacji można rozwiązać z nią umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Czy będzie ono skuteczne, jeżeli wyślemy je pocztą a pracownica w międzyczasie złoży wniosek o świadczenie rehabilitacyjne?

Pracodawca, który zwalnia pracownika z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego powinien przygotować oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na piśmie ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy w tym trybie. W oświadczeniu powinno być również zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pismo pracodawcy może zostać przesłane pracownikowi pocztą.

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo