Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby – jak ustalić nowy okres zasiłkowy
Jak liczyć okres zasiłkowy, gdy między zwolnieniami lekarskimi występują przerwy? To pytanie, które często pojawia się wśród przedsiębiorców upoważnionych do wypłaty świadczeń. Zasady są proste, gdy niezdolność do pracy jest ciągła. Sytuacja komplikuje się jednak, gdy między kolejnymi zaświadczeniami lekarskimi pojawia się przerwa. Czy każda przerwa oznacza nowy okres zasiłkowy? Sprawdź, jak poprawnie ustalić prawo do świadczenia i uniknąć błędów w naliczaniu.
- W jaki sposób nalicza się niezdolność do pracy do jednego okresu zasiłkowego
- Jak ustalać nowy okres zasiłkowy przy niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży
- W jakiej sytuacji pracodawca nie powinien otwierać nowego okresu zasiłkowego
- Kiedy ZUS może pomóc w ustaleniu okresu zasiłkowego
Przeczytaj także:
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
- Urlop bezpłatny pomiędzy zwolnieniami lekarskimi – czy otworzyć nowy okres zasiłkowy
- Wyczerpanie okresu zasiłkowego i rocznego świadczenia rehabilitacyjnego – czy można rozwiązać umowę o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem-emerytem powracającym do pracy po 182 dniach okresu zasiłkowego – jaka forma rozwiązania umowy, czy potrzebne są badania kontrolne
- Dodatek motywacyjny dla pracowników OPS – czy wliczać go do podstawy zasiłkowej
- Wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego a podstawa zasiłkowa
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
