Narzędzia:
W związku z pandemią wielu pracodawców zastosowało wobec pracowników pracę zdalną, krótszy wymiar czasu pracy lub zmniejszyło im wynagrodzenia. Pracodawcy skorzystali także ze zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne przez 3 miesiące, zawieszenia działalności, preferencyjnych kredytów itp. Ci, którzy utracili przychód w związku z pandemią i koniecznością likwidacji lub zawieszenia działalności gospodarczej mogli wystąpić o świadczenie postojowe, a pracownicy, którzy utracili pracę, o dodatek solidarnościowy. Wszystkie te rozwiązania wpłynęły na prawo do wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby.
Pracownik, który pobierał zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, wrócił do pracy. Pracodawca udzielił mu od pierwszego dnia zaległego urlopu wypoczynkowego i poinformował o konieczności kontrolnego badania lekarskiego. Pracownik po wykorzystaniu 2 dni urlopu stał się niezdolny do pracy. W związku z tym, że nie posiadał aktualnego orzeczenia o zdolności do pracy oraz jego niezdolność do pracy była związana z poprzednim okresem zasiłkowym nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego z ZUS. Po zakończonym zwolnieniu chorobowym wykonał badania kontrolne i po 17 dniach urlopu wypoczynkowego znowu zachorował. Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby? Czy może ustalić, czy niezdolność do pracy jest związana z poprzednim okresem zasiłkowym i przekazać sprawę do ZUS?
Pracownik miał operację na zaćmę, będąc na zwolnieniu nieprzerwanie od 4 kwietnia 2011 r. W dniu 17 lipca 2011 r. pracownik przeszedł udar i był w szpitalu (w tym dniu zwolnienie było od okulisty i opiewało do 10 sierpnia), od 11 sierpnia kolejne zwolnienia wystawiał już lekarz rodzinny. Zanosi się na to, że pracownik szybko do pracy nie wróci. Czy mogę otworzyć nowy okres zasiłkowy?
Pracownik chorował od dnia 15.02.2010 r. do 16.03.2010 r. oraz od 18.03.2010r. do 12.04.2010 r. Zakład pracy wypłacił wynagrodzenie gwarantowane 33 dni do 19.03.2010 r. włącznie, następnie złożono dokumenty do ZUS celem wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS odmówił świadczenia z uwagi na to, iż pracownik chorował w 2009 r., ostatnie zwolnienie lekarskie miał do dnia 21.12.2009 r. ZUS twierdzi, że skoro pracownik zachorował w 2010 r. i przerwa od ostatniego zwolnienia nie przekroczyła 60 dni, to należy traktować to jako tę samą chorobę i co za tym idzie pracownik z dniem 14.03.2010 r. wyczerpał 182 dni okresu zasiłkowego. Czy ZUS słusznie uznał że to jest ta sama choroba (na zwolnieniu brak jest symbolu choroby)? Po jakim czasie pracownik nabędzie obecnie prawo do zasiłku chorobowego? Ostatnio pracownik przyniósł zwolnienie za okres od 24.05.2010 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas