Renata Tonder

Jak prawidłowo ustalać okres zasiłkowy, to jedno z najczęstszych pytań zadawanych przez płatników składek, płatników zasiłków. Wskazówki jak to prawidłowo zrobić znajdziesz po obejrzeniu szkolenia, w którym ekspertka Renata Tonder przedstawi praktyczne informacje.

Jednym z zagadnień, które ciągle budzi wątpliwości u płatników uprawnionych do wypłaty zasiłków jest wypełnianie zaświadczenia płatnika składek Z-3. Problem dotyczy obowiązku przesyłania do ZUS zaświadczenia Z-3 a także wypełnianie tego zaświadczenia. Obejrzyj szkolenie ekspertki Renaty Tonder i poznaj praktyczne wskazówki wypełniania Z-3.

Pytanie: Pracownik przebywał na zasiłku chorobowym od 2 listopada 2018 r. do 2 maja 2019 r., a później na zasiłku rehabilitacyjnym od 3 maja 2019 r. do 27 lutego 2020 r. z tytułu wypadku przy pracy. Orzecznik ZUS nie znalazł podstaw dalszego przyznania świadczenia rehabilitacyjnego i wydał decyzję odmowną. Pracownik odwołał się od Decyzji do Komisji. Komisja ZUS nie przyznała dalszego świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik od 28 lutego do 29 kwietnia 2020 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym (zaległym), a następnie przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie (kontynuacja leczenia powypadkowego). Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy i kto wypłaca zasiłek od 30 kwietnia 2020 r. Pracownik nie został wysłany do lekarza medycyny pracy.

Sprawdź, jak wypłata wynagrodzenia postojowego wpłynęło na podstawę wymiaru zasiłków dla pracowników, zleceniobiorców i przedsiębiorców. Przekonaj się, czy obecnie podstawę wymiaru świadczenia, do którego prawo powstało w miesiącu, w którym nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy albo w miesiącach poprzedzających, stanowi wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy. Trzeba także wiedzieć, że w okresie stanu epidemii zostały wprowadzone nowe, szczególne, regulacje dotyczące odsetek należnych od ZUS.

Pytanie: Pracownik był na zwolnieniu chorobowym od 21 lutego do 5 marca 2020 r. (14 dni) oraz od 7 maja do 26 sierpnia 2020 r. (ostatnie zwolnienie) – 112 dni, co daje łącznie 126 dni zwolnienia chorobowego. Według mnie może jeszcze chorować do 21 października 2020 r. Czy powinienem liczyć od 7 maja 2020 r.? Między zwolnieniami była przerwa 62 dni.

W związku z pandemią wielu pracodawców zastosowało wobec pracowników pracę zdalną, krótszy wymiar czasu pracy lub zmniejszyło im wynagrodzenia. Pracodawcy skorzystali także ze zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne przez 3 miesiące, zawieszenia działalności, preferencyjnych kredytów itp. Ci, którzy utracili przychód w związku z pandemią i koniecznością likwidacji lub zawieszenia działalności gospodarczej mogli wystąpić o świadczenie postojowe, a pracownicy, którzy utracili pracę, o dodatek solidarnościowy. Wszystkie te rozwiązania wpłynęły na prawo do wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby.

Zdarzają się przypadki powstania niezdolności do pracy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia, zanim upłynie pełny miesiąc kalendarzowy od tej daty. W tej sytuacji, gdy pracownikowi nie zostało wypłacone wynagrodzenie za pełny miesiąc kalendarzowy podstawę wymiaru przysługującego mu świadczenia ustala się w zależności od tego, czy wynagrodzenie takie przysługuje mu w stałej miesięcznej wysokości, czy otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Ale to nie są jedyne przypadki, które mogą się zdarzyć. Sprawdź na przykładach, jak rozliczać świadczenie chorobowe.

W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak zatem postępować, gdy trzeba uwzględnić wynagrodzenie wypłacone w krótszym okresie. Sprawdź na przykładach liczbowych.

Ustalanie prawa i wysokości świadczeń w razie choroby i macierzyństwa jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawców. Zdarza się jednak, że pracodawca nie uwzględnił w podstawie wszystkich składników wynagrodzenia, przyjął wynagrodzenie z niewłaściwego okresu czy niewłaściwie uzupełnił wynagrodzenie. Sprawdźmy, kiedy trzeba skorygować i ustalić kwoty wyrównania zasiłków dla ubezpieczonych.

Na początku roku kalendarzowego płatnicy składek zobowiązani do wypłaty zasiłków zgłaszają wiele pytań związanych z ustalaniem prawa do tych świadczeń i ich podstawą wymiaru w przypadku gdy niezdolność do pracy ubezpieczonych rozpoczyna się w jednym roku i trwa nieprzerwanie także w roku następnym. Odpowiedzi na te pytania nie zawsze wynikają wprost z obowiązujących przepisów. Sprawdźmy szczegółowe wyjaśnienia i wskazówki na praktycznych przykładach.