Choroba pracownika po przepracowaniu krótkiego okresu – przykłady liczbowe na lipiec 2020 r.
Zdarzają się przypadki powstania niezdolności do pracy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia, zanim upłynie pełny miesiąc kalendarzowy od tej daty. W tej sytuacji, gdy pracownikowi nie zostało wypłacone wynagrodzenie za pełny miesiąc kalendarzowy podstawę wymiaru przysługującego mu świadczenia ustala się w zależności od tego, czy wynagrodzenie takie przysługuje mu w stałej miesięcznej wysokości, czy otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Ale to nie są jedyne przypadki, które mogą się zdarzyć. Sprawdź na przykładach, jak rozliczać świadczenie chorobowe.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak traktować niezdolność do pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia, a jak zatrudnienie w trakcie miesiąca, a niezdolność do pracy w następnym miesiącu zatrudnienia
- Czy zawsze gdy pracownik jest zatrudniony przez okres dłuższy niż 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających niezdolność do pracy, podstawę wymiaru zasiłków ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego za ten okres
- Jak rozliczyć niezdolność do pracy przed podjęciem zatrudnienia, które zostało wcześniej uzgodnione z przyszłym pracodawcą
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
