niezdolność do pracy

Zaświadczenie o niezdolności do pracy – czy może być zakwestionowane jako podstawa wypowiedzenia umowy?

Zaświadczenie o niezdolności do pracy – czy może być zakwestionowane jako podstawa wypowiedzenia umowy?

Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę podał pracownikowi „brak zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku – orzeczenie lekarza medycyny pracy”. Jego praca wiązała się natomiast z noszeniem ciężarów i niezdolność do pracy została stwierdzona po dłuższej nieobecności z powodu przebytego urazu. Pracownik złożył odwołanie do sądu. Zakwestionował prawidłowość przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, twierdząc, że był zdrowy w dacie wypowiedzenia. Sąd dopuścił dowód z opinii biegłego, który zakwestionował zaświadczenie o niezdolności do pracy. Czy w tych okolicznościach pracodawcy do wygrania sprawy wystarczy dalsze powoływanie się na to, że w dacie wypowiedzenia dysponował zaświadczeniem lekarskim o niezdolności pracownika do pracy?

Z artykułu dowiesz się:
Przerwy w niezdolności do pracy - ustalanie okresu zasilkowego

Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby – jak ustalić nowy okres zasiłkowy

Jak liczyć okres zasiłkowy, gdy między zwolnieniami lekarskimi występują przerwy? To pytanie, które często pojawia się wśród przedsiębiorców upoważnionych do wypłaty świadczeń. Zasady są proste, gdy niezdolność do pracy jest ciągła. Sytuacja komplikuje się jednak, gdy między kolejnymi zaświadczeniami lekarskimi pojawia się przerwa. Czy każda przerwa oznacza nowy okres zasiłkowy? Sprawdź, jak poprawnie ustalić prawo do świadczenia i uniknąć błędów w naliczaniu.

  • W jaki sposób nalicza się niezdolność do pracy do jednego okresu zasiłkowego
  • Jak ustalać nowy okres zasiłkowy przy niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży
  • W jakiej sytuacji pracodawca nie powinien otwierać nowego okresu zasiłkowego
  • Kiedy ZUS może pomóc w ustaleniu okresu zasiłkowego

Przeczytaj także:

Archiwalny Ustawa z 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 2194)

Choroba poprzedzająca rozwiązanie umowy o pracę i przyznanie renty a prawo do odprawy rentowej

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy przesłanek przyznania pracownikowi odprawy rentowej. Czy w sytuacji, gdy pracownikowi zakończy się umowa na czas określony, a następnie po zakończeniu umowy pracownik przedłoży decyzję o przyznanej rencie, należy wypłacić odprawę rentową? Czy ma znaczenie, że pod koniec umowy o pracę pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, czy też nie, i czy ma znaczenie okres zwolnienia lekarskiego? Czy zwolnienie lekarskie musi mieć związek z chorobą, w związku z którą renta została przyznana?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są warunki przyznania pracownikowi odprawy rentowej
  • Czy przed rozwiązaniem stosunku pracy poprzedzającym przyznanie renty pracownik powinien przebywać na zwolnieniu lekarskim
  • Jakiego rodzaju związek powinien zaistnieć, aby było możliwe przyznanie pracownikowi odprawy rentowej

Czytaj również:

Przeniesienie pracownika niezdolnego do pracy

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko – opinia rzecznika TSUE

Pracodawca jest obowiązany do przeniesienia pracownika, który stał się niezdolny do pracy, na inne stanowisko, o ile nie nakłada to na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia – uznał rzecznik TSUE w wydanej opinii.

Rozwiązanie umowy w związku z niezdolnością do pracy pracownika młodocianego

Pytanie:

Pracownik młodociany był na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy. Po zakończonym leczeniu otrzymał skierowanie na badania kontrole, w trakcie których lekarz medycyny pracy orzekł niezdolność do wykonywanej pracy. Jak w związku z tym powinien postąpić pracodawca? Czy powinien rozwiązać umowę celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem (miesiąc) wskazując jako przyczynę utratę zdolności do wykonywania pracy, jednocześnie zwalniając pracownika młodocianego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia)? Jaką wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie przyczyny uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi młodocianemu

  • Jak postąpić, gdy lekarz medycyny pracy orzeknie niezdolność pracownika młodocianego do wykonywania dotychczasowej pracy

  • Jaką wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym, który jest niezdolny do pracy

Pytanie:

Pracownik jest w wieku przedemerytalnym. Chorował przez 70 dni. Obecnie jest już zdrowy, ale otrzymał w wyniku badań kontrolnych orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy na swoim obecnym stanowisku. Pracodawca nie ma innego stanowiska, które mógłby pracownikowi powierzyć. Czy wobec tego może wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Niezdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku a zwolnienie pracownika

Niezdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku a zwolnienie pracownika

Pytanie:

W instytucji kultury zatrudniony jest pracownik na stanowisku konserwatora. Praca łączy się z dźwiganiem ciężarów. Pracownik ma aktualne badania lekarskie, niemniej jednak pracodawca zaobserwował pogorszenie się stanu zdrowia pracownika. Mając na uwadze, że wykonywanie pewnego zakresu obowiązków może być dla pracownika zagrożeniem zdrowia, pracodawca chce ponownie skierować pracownika na badania lekarskie. Skierowanie jest uzasadnione, bowiem pogorszenie stanu zdrowia uniemożliwia bądź znacznie utrudnia wykonywanie pewnych prac na danym stanowisku. Co w sytuacji, gdy pracownik nie zostanie dopuszczony do wykonywania pracy – czy pracodawca jest zobowiązany zmienić pracownikowi zakres obowiązków? Czy może zwolnić pracownika, powołując się na s<a >chorzenia uniemożliwiające pracownikowi wykonywanie swoich obowiązków?

Skutki przerwy w niezdolności do pracy

Jak sprawdzić, czy w przerwie w niezdolności do pracy ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy

Pytanie:

Pracownik przebywał na zasiłku chorobowym od 2 listopada 2018 r. do 2 maja 2019 r., a później na zasiłku rehabilitacyjnym od 3 maja 2019 r. do 27 lutego 2020 r. z tytułu wypadku przy pracy. Orzecznik ZUS nie znalazł podstaw dalszego przyznania świadczenia rehabilitacyjnego i wydał decyzję odmowną. Pracownik odwołał się od Decyzji do Komisji. Komisja ZUS nie przyznała dalszego świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik od 28 lutego do 29 kwietnia 2020 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym (zaległym), a następnie przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie (kontynuacja leczenia powypadkowego). Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy i kto wypłaca zasiłek od 30 kwietnia 2020 r. Pracownik nie został wysłany do lekarza medycyny pracy.

Zasady obliczania okresu zasiłkowego

Jak liczyć okres zasiłkowy – poznaj 4 ważne zasady

Pytanie:

Pracownik był na zwolnieniu chorobowym od 21 lutego do 5 marca 2020 r. (14 dni) oraz od 7 maja do 26 sierpnia 2020 r. (ostatnie zwolnienie) – 112 dni, co daje łącznie 126 dni zwolnienia chorobowego. Według mnie może jeszcze chorować do 21 października 2020 r. Czy powinienem liczyć od 7 maja 2020 r.? Między zwolnieniami była przerwa 62 dni.

Jak ustalać okres zasiłkowy dla nauczyciela

Jak ustalać okres zasiłkowy dla nauczyciela

Pytanie:

Pracownica przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 11 lutego. Jednak na zwolnieniu przebywała 1 stycznia 2020 r. (kontynuacja zasiłku chorobowego z 2019 r. – zwolnienie od 27 grudnia 2019) oraz od 15 do 19 stycznia 2020 r. (łącznie 6 dni). Czy okres zasiłkowy 182 skończy się 10 sierpnia 2020 r., licząc od 11 lutego, czy należy wliczyć także 6 dni brane w styczniu i okres zasiłkowy skończy się 5 sierpnia 2020 r.? Czy pracownica, biorąc urlop zdrowotny w szkole, może u nas korzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego, czy to się wyklucza?

Choroba pracownika po przepracowaniu krótkiego okresu

Choroba pracownika po przepracowaniu krótkiego okresu – przykłady liczbowe na lipiec 2020 r.

Zdarzają się przypadki powstania niezdolności do pracy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia, zanim upłynie pełny miesiąc kalendarzowy od tej daty. W tej sytuacji, gdy pracownikowi nie zostało wypłacone wynagrodzenie za pełny miesiąc kalendarzowy podstawę wymiaru przysługującego mu świadczenia ustala się w zależności od tego, czy wynagrodzenie takie przysługuje mu w stałej miesięcznej wysokości, czy otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Ale to nie są jedyne przypadki, które mogą się zdarzyć. Sprawdź na przykładach, jak rozliczać świadczenie chorobowe.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak traktować niezdolność do pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia, a jak zatrudnienie w trakcie miesiąca, a niezdolność do pracy w następnym miesiącu zatrudnienia
  • Czy zawsze gdy pracownik jest zatrudniony przez okres dłuższy niż 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających niezdolność do pracy, podstawę wymiaru zasiłków ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego za ten okres
  • Jak rozliczyć niezdolność do pracy przed podjęciem zatrudnienia, które zostało wcześniej uzgodnione z przyszłym pracodawcą
Podstawa wymiaru zasiłków ustalana na podstawie wynagrodzenia wypłaconego za okres krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych

Podstawa wymiaru zasiłków ustalana na podstawie wynagrodzenia wypłaconego za okres krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych

W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak zatem postępować, gdy trzeba uwzględnić wynagrodzenie wypłacone w krótszym okresie. Sprawdź na przykładach liczbowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co w odniesieniu do wynagrodzenia za dany miesiąc może oznaczać określenie „wypłacone”
  • Czy wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków za okres 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy lub za okres krótszy (pkt 2 przypadki szczególne) musi być przez pracodawcę faktycznie wypłacone, czy wystarczy, że zostanie przyjęte np. w kwocie określonej w umowie o pracę
  • Jak uwzględniać składniki miesięczne, kwartalne i roczne, jeżeli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy przez okres krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych przed powstaniem niezdolności do pracy
45e56100fd335e3a03a7989200847a9092d88fef-medium

Jak rozliczyć okres, w którym pracownik nie był dopuszczony do pracy ze względu na przeciwwskazania zdrowotne

Pytanie:

Pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie, ale lekarz orzekł, że jest on niezdolny do dotychczasowej pracy. Pracownik będzie odwoływał się od tego orzeczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, jednak do czasu rozstrzygnięcia nie możemy dopuścić go do pracy. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć tę nieobecność? Czy mamy obowiązek zapłacić pracownikowi za ten okres nieświadczenia pracy?

3b421801d023a2115f4518bc427476b50de58cc2-medium

Ochrona stosunku pracy działacza związku, który utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy

Pytanie:

Chroniony członek zawiązku zawodowego po długotrwałej chorobie przyniósł zaświadczenie od lekarza medycyny pracy z adnotacją o ograniczeniu dźwigania do 5 kg. Zatrudnieni na jego stanowisku nie mogą mieć zakazu dźwigania w takim zakresie, a praca, którą wykonują wymaga pełnej sprawności. Chcemy pracownikowi zaproponować porozumienie zmieniające na inne stanowisko, natomiast będzie się to wiązało ze zmniejszeniem wynagrodzenia. W przypadku nie przyjęcia nowych warunków będziemy zmuszeni wystąpić do związków zawodowych o wyrażenie zgody na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Co w przypadku gdy związki zawodowe się nie zgodzą? Czy mimo wszystko możemy pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające? W przypadku sprzeciwu pracownika umowa się rozwiąże z upływem okresu wypowiedzenia.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo