Narzędzia:
Dosyć często zdarzają się sytuacje, w których pracownik – np. w wyniku badań kontrolnych – zostanie uznany za niezdolnego do pracy. Czy można go z tego powodu zwolnić i w jakim trybie? A co w sytuacji, gdy pracownik jest chroniony? To tylko niektóre problemowe sytuacje, z którymi w praktyce może zetknąć się pracodawca.
Niezdolny do pracy nie musi rokować odzyskania zdrowia w ciągu 12 miesięcy od daty zakończenia okresu zasiłkowego, by otrzymać świadczenie rehabilitacyjne – uchwała Sądu Najwyższego z 2 lutego 2016 r. (III UZP 16/15).
Pracownik po badaniach kontrolnych dostarczył orzeczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy. Nie mamy możliwości przeniesienia go na inne stanowisko. Jak możemy rozwiązać umowę o pracę? Czy trzeba dać mu wypowiedzenie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?
Niezdolność do pracy warunkująca otrzymanie świadczeń z ubezpieczeń społecznych nie jest tożsama z niezdolnością do pracy zarobkowej, określoną w przepisach Kodeksu cywilnego. Pracownik może więc domagać się od pracodawcy rekompensaty na drodze cywilnej z powodu uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia, nawet gdy częściowo odzyskał zdolność do pracy zarobkowej - uznał Sądu Najwyższego w wyroku z 9 lipca 2015 r. (sygn. akt: I PK 243/14).
Byłemu sędziemu, który stał się niezdolny do pracy przed zrzeczeniem się urzędu, przysługuje zasiłek chorobowy w okresie dalszego trwania tej niezdolności po rozwiązaniu stosunku służbowego- uznał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 4 września 2014 r. (sygn. akt: I UZP 2/14).
Zarząd spółki podjął decyzję o wypłaceniu dodatkowej nagrody dla pracowników administracyjnych, którzy przepracowali choćby 1 dzień w pierwszym kwartale 2014 roku w wysokości 415 zł brutto (w tej samej kwocie – bez względu na to czy pracownik chorował, czy też nie). Regulamin wynagrodzeń nie przewiduje wypłaty takiego składnika wynagrodzenia. Czy taka nagroda powinna zostać uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
Pracownik dostarczył nam zaświadczenie lekarskie z badań okresowych, stwierdzające niezdolność do pracy. Ponieważ nie możemy zaproponować pracownikowi innego stanowiska pracy, zmuszeni jesteśmy wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Z powodu niezdolności do pracy w okresie wypowiedzenia nie możemy dopuścić pracownika do pracy. Czy w takim przypadku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia przez okres wypowiedzenia – mimo, że przyczyna niemożności świadczenia pracy leży po stronie pracownika?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych podsumował kontrole zwolnień lekarskich przeprowadzone w I kwartale 2011 r. Wyniki, niestety jak zawsze w tego typu przypadkach, są dalekie od normalności. Okazuje się, że niemal 10 tys. osób przebywających na zwolnieniach lekarskich w I kwartale tego roku było… zdolnych do pracy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
