Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne?
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 lutego 2010 r. W okresie od 15 lipca 2010 r. do 12 stycznia 2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (182 dni). Od 13 stycznia do 11 lipca br pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę? Czy informację o świadczeniu rehabilitacyjnym wpisuje się w świadectwie pracy, a jeśli tak, to w którym punkcie tego dokumentu?
W tym przypadku można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia po okresie pierwszych 3 miesięcy pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego. Informację o wypłacaniu świadczenia rehabilitacyjnego należy zamieścić w świadectwie pracy w pkt. 10 dotyczącym okresów nieskładkowych. W punkcie tym należy podać również okres wypłaty zasiłku chorobowego. Okresy zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego brane są pod uwagę przy ustalaniu uprawnień emerytalno-rentowych.
Przypominamy, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia :
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a)dłużej niż trzy miesiące- gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż jeden miesiąc.
- art. 53 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 ze zm.).
Renata Gawęcka
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
