świadczenie rehabilitacyjne

Wyczerpanie okresu zasiłkowego i rocznego świadczenia rehabilitacyjnego – czy można rozwiązać umowę o pracę

Pytanie:

Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni oraz roczne świadczenie rehabilitacyjne, które było przyznane do 11 kwietnia 2024 r. 12 kwietnia 2024 pracownik otrzymał niezdolność do pracy. Co teraz może zrobić pracodawca, jak rozwiązać umowę na czas nieokreślony? Pod koniec kwietnia pracownik powinien dostać nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy - czy należy ją wypłacić? Prawdopodobnie pracownik dostanie decyzję o przyznaniu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (tyle przekazał pracodawcy). Czy po otrzymaniu takiej decyzji należy wypłacić odprawę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę po okresie zasiłkowym oraz po świadczeniu rehabilitacyjnym?
  • Czy okres oczekiwania na decyzję ZUS będzie okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie?
  • Czy pracownikowi należy się odprawa?
  • Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić nagrodę jubileuszową pracownikowi oczekującemu na przyznanie renty?

Przeczytaj też:

Polecamy:

Wcześniejszy powrót do pracy pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie:

Pracownikowi po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 5 miesięcy. Decyzja została wydana przez ZUS w styczniu 2024 r. Obecnie pracownik zgłosił, że chce powrócić do pracy (nie ukrywając, że chce dzięki temu uniknąć rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego). W związku z tym wnioskuje o wystawienie skierowania na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Czy pracodawca, mimo orzeczenia komisji lekarskiej ZUS stwierdzającego niezdolność do pracy pracownika i przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego, może lub musi dopuścić go do pracy (pod warunkiem oczywiście, że lekarz medycyny pracy orzeknie o zdolności do pracy)? Czy pracodawca może odmówić pracownikowi wystawienia skierowania na badania medycyny pracy uznając ważność orzeczenia lekarza orzecznika? Czy pracownik musi najpierw zgłosić chęć przerwania pobierania świadczenia rehabilitacyjnego do ZUS?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracownik może powrócić do pracy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca

  • Co z pobieranym świadczeniem rehabilitacyjnym, gdy lekarz medycyny pracy uzna pracownika za zdolnego do pracy

Przeczytaj również:

Powrót do pracy po długiej chorobie i oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie:

Czy mogę prosić o interpretację przepisów w zakresie poniższej sprawy? Pracownik przebywał na długotrwałej absencji chorobowej. Po wykorzystaniu całego dostępnego limitu nieobecności złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego – na dziś oczekuje na decyzję. Pracownik zwrócił się z pytaniem, czy w razie chęci powrotu do pracy może w tej sytuacji odbyć badania kontrolne i po uzyskaniu zdolności z powrotem świadczyć pracę. Jeśli tak, to skąd ZUS będzie wiedział o rezygnacji pracownika z ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne (rozumiem, że jest to logicznym następstwem – jeśli pracownik wraca do pracy wówczas nie może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne)? Czy pracownik jest zobowiązany sam zwrócić się do ZUS w tej sprawie? Czy pracodawca w takim przypadku powinien dla własnego zabezpieczenia poprosić o oświadczenie od pracownika, z potwierdzeniem, że ten nie będzie starał się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego i wycofał złożony w ZUS wniosek? Czy też może jednak pracownik nie może podjąć pracy aż do momentu uzyskania decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego i dalsze postępowanie będzie uzależnione od wspomnianej decyzji?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik, który w okresie oczekiwania na decyzję ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego zgłosi pracodawcy zamiar powrotu do pracy musi odbyć badania kontrolne?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:  

  Polecamy też:

Obejrzy też:

Świadczenie rehabilitacyjne a pacjent w śpiączce – co musisz wiedzieć

Pytanie:

Mam pytanie dotyczy świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika przebywającego na długotrwałym chorobowym. Nasz pracownik obecnie przebywa w szpitalu i jego stan nie jest rokujący. Do końca grudnia nieobecność z tytułu choroby wyniesie 125 dni. Jak długo trwają procedury w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego? Kiedy i jakie dokumenty należy kompletować? Gdzie się z tym udać? Pracownik ten jest w śpiączce, czy może załatwiać formalności w jego imieniu członek rodziny? Pierwszy raz mamy taką sytuację.

Z artykułu dowiesz się:
  • Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
  • Jak długo przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
  • Kiedy należy złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

Odmowa przyznania świadczenia rehabilitacyjnego – czy ZUS musi poinformować pracodawcę

Pytanie:

Czy ZUS ma obowiązek powiadomić zakład pracy pracownika o odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy decyzja o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego oraz decyzja o ustaleniu do niego prawa jest przez ZUS przekazywana ubezpieczonemu i płatnikowi składek za pośrednictwem operatora pocztowego lub za pośrednictwem PUE ZUS?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Kontrolne badania lekarskie a przebywanie pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym – kiedy je przeprowadzić

Pytanie:

Czy pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym można wysłać na badania medycyny pracy kontrolne i okresowe kilka dni przed zakończeniem świadczenia rehabilitacyjnego, a nie po jego zakończeniu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy przeprowadzić badania kontrolne dla pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Przeczytaj też:

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy pracownika, któremu cofnięto decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie:

Pracownik w styczniu 2022 r. był na komisji orzeczniczej ZUS, w trakcie której otrzymał decyzję przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na pół roku. Pracownik następnie został wezwany na ponowną komisję w marcu, po której w maju otrzymał decyzję o cofnięciu świadczenia od stycznia. Jak mamy usprawiedliwić nieobecność pracownika w pracy w tym okresie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
  • Jaki dokument usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym
  • Jak postąpić z nieobecnością pracownika w sytuacji gdy ZUS cofnie pracownikowi decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego

Czytaj również:

Pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego a ustalenie obowiązku wpłat na PFRON

Pytanie:

Firma jest zobowiązana do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. Jak prawidłowo ustalić stan zatrudnienia na potrzeby PFRON w przypadku, gdy osoba posiadająca orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy takie osoby wyłączamy ze stanu zatrudnienia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Którzy pracodawcy są obowiązani do dokonywania wpłat na PFRON
  • Osiągnięcie jakiego wskaźnika zatrudnienia gwarantuje zwolnienie z obowiązku naliczania wpłat na PFRON
  • Czy ustalając stan zatrudnienia uwzględnia się pracowników korzystających ze świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik na świadczeniu rehabilitacyjnym a koszty uzyskania przychodów

Pytanie:

Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym należy stosować koszty uzyskania przychodu?

Z art. 22 ust. 2 ustawy o PIT wynika wprost, że koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej. Tytuły te określono w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT.

Tymczasem z art. 20 ust. 1 i 2 ustawy o PIT wynika, że do przychodów z innych źródeł (a nie ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych) zalicza się zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, czyli kwoty wypłacanych przez zakład pracy lub organ rentowy zasiłków chorobowych, wyrównawczych, macierzyńskich, opiekuńczych oraz świadczeń rehabilitacyjnych.

Obejrzyj szkolenie video:

Rozwiązanie umowy z długo chorującym pracownikiem (odc. 12)

Nagroda jubileuszowa dla pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik od kwietnia 2021 roku przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (wcześniej do 182 dnia przebywał na zasiłku chorobowym). W sierpniu tego roku nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy wypłacić ową nagrodę (czy w czasie trwania owego świadczenia czy po jego zakończeniu)? Jaką należy obliczyć podstawę do wypłaty nagrody jubileuszowej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakich terminach pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej

  • Co w przypadku, gdy pracownik uprawniony do nagrody jubileuszowej przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym

  • Jak ustalić wysokość nagrody jubileuszowej

Ile czasu ma pracownik na zgłoszenie gotowości do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym

Działania podjęte przez byłego pracownika, zwolnionego z pracy w trybie art. 53 kp, w celu uzyskania świadczeń finansowanych z systemu ubezpieczeń społecznych albo innych świadczeń o charakterze osłonowym nie mają znaczenia w kontekście oceny, czy pracownik ten niezwłocznie oznajmił byłemu pracodawcy gotowość ponownego nawiązania stosunku pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 15 lipca 2020 r., II PK 233/18

Zgłoszenie gotowości do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym

Działania podjęte przez byłego pracownika, zwolnionego z pracy w trybie art. 53 kp, w celu uzyskania świadczeń finansowanych z systemu ubezpieczeń społecznych albo innych świadczeń o charakterze osłonowym nie mają znaczenia w kontekście oceny, czy pracownik ten niezwłocznie oznajmił byłemu pracodawcy gotowość ponownego nawiązania stosunku pracy.

Odmowa refundacji okularów pracownikowi na długotrwałym zwolnieniu lekarskim

Pytanie:

Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (obecnie na 12-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym) wystąpiła do pracodawcy o dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze. Czy pracodawca ma prawo odmowy przyznania refundacji okularów chorującemu pracownikowi w związku z niewykonywaniem przez niego pracy?

Wniosek o rentę a rozwiązanie umowy o pracę

Wniosek o rentę a rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie:

Nasz pracownik, który pobiera świadczenie rehabilitacyjne, ze względu na stan zdrowia złożył wniosek o rentę. W jaki sposób mamy rozwiązać z nim umowę o pracę po przyznaniu mu renty?

Dodatek stażowy pracownika samorządowego

Dodatek stażowy pracownika samorządowego za czas świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku macierzyńskiego

Pytanie:

Czy w trakcie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego dodatek stażowy pracownika samorządowego powinien być wliczany do podstawy zasiłku czy też dodatek powinien być wypłacany obok tych świadczeń?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo