świadczenie rehabilitacyjne

Zwracam się z uprzejmą prośbą o potwierdzenie prawidłowości przedstawionego toku rozumowania. Pracownik od 27 stycznia 2026 r. nabył prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. W I kwartale 2026 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, przyjmowanej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosił 97,87%, czyli był niższy niż 100%. W związku z tym podstawa wymiaru nie podlegała waloryzacji i została przyjęta w dotychczasowej wysokości. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje pracownikowi do 25 lipca 2026 r. Mimo że w II kwartale 2026 r. wskaźnik waloryzacji wynosi już 105,1%, nie ma to wpływu na wysokość podstawy wymiaru tego świadczenia. Podstawa ustalona na moment przyznania świadczenia rehabilitacyjnego pozostaje niezmienna przez cały okres jego pobierania. Będę bardzo wdzięczna za potwierdzenie powyższych informacji lub ewentualne wskazanie właściwego kierunku interpretacji.

Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego za listopad 2025 r. nastąpi 30 marca 2026 r. Proszę o informację w raporcie ZUS za który miesiąc powinno zostać wykazane to świadczenie rehabilitacyjne tj. za listopad 2025 (miesiąc, za który faktycznie przysługiwało), czy za marzec 2026 (tj. miesiąc wypłaty)? Dodam, że w pierwotnym raporcie pracownik ten miał wykazaną nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Pracownica przebywająca na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym urodziła dziecko. Czy w takiej sytuacji powinniśmy kontynuować wypłatę świadczenia, czy też podjąć wypłatę zasiłku macierzyńskiego? I drugie pytanie – jeżeli pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, to w jakiej wysokości i jak ustalić podstawę jego wymiaru?

Korzystając z trybu bez wypowiedzenia, chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne. Czy w sytuacji, jeśli do ustania stosunku pracy dojdzie w trakcie miesiąca kalendarzowego, musimy wypłacić pełne świadczenie, czy tylko jego część przysługującą za dni przypadające przed rozwiązaniem umowy? I drugie pytanie – jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc, jeżeli wspomnianej osobie będziemy musieli wypłacić także ekwiwalent urlopowy?

Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Jak ustalić podstawę wymiaru, jeżeli do zmiany rodzaju wypłacanego świadczenia chorobowego dojdzie w trakcie miesiąca kalendarzowego?

Pracownik obsługi szkoły samorządowej był na świadczeniu rehabilitacyjnym do 25 maja. Wnioskował o przedłużenie zasiłku i miał wyznaczony termin badania w ZUS na 7 czerwca. Przy sporządzaniu listy wypłat za maj (termin płatności na 28 maja) okres nieobecności od 26 maja do 31 maja potraktowaliśmy jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną (wyczekiwanie na decyzję ZUS). 14 czerwca wpłynęła do szkoły decyzja o przyznaniu zasiłku rehabilitacyjnego za okres wsteczny od 26 maja. Czy powinnam zrobić korektę listy płac za maj, zmieniając nieobecność usprawiedliwioną na zasiłek rehabilitacyjny i wyrównać wynagrodzenie i skorygować dokumenty w ZUS za maj? Czy można rozliczyć tę nieobecność w czerwcu i nie dokonywać korekt dokumentów w ZUS?

Czy mogę prosić o interpretację przepisów w zakresie poniższej sprawy? Pracownik przebywał na długotrwałej absencji chorobowej. Po wykorzystaniu całego dostępnego limitu nieobecności złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego – na dziś oczekuje na decyzję. Pracownik zwrócił się z pytaniem, czy w razie chęci powrotu do pracy może w tej sytuacji odbyć badania kontrolne i po uzyskaniu zdolności z powrotem świadczyć pracę. Jeśli tak, to skąd ZUS będzie wiedział o rezygnacji pracownika z ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne (rozumiem, że jest to logicznym następstwem – jeśli pracownik wraca do pracy wówczas nie może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne)? Czy pracownik jest zobowiązany sam zwrócić się do ZUS w tej sprawie? Czy pracodawca w takim przypadku powinien dla własnego zabezpieczenia poprosić o oświadczenie od pracownika, z potwierdzeniem, że ten nie będzie starał się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego i wycofał złożony w ZUS wniosek? Czy też może jednak pracownik nie może podjąć pracy aż do momentu uzyskania decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego i dalsze postępowanie będzie uzależnione od wspomnianej decyzji?

Mam pytanie dotyczy świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika przebywającego na długotrwałym chorobowym. Nasz pracownik obecnie przebywa w szpitalu i jego stan nie jest rokujący. Do końca grudnia nieobecność z tytułu choroby wyniesie 125 dni. Jak długo trwają procedury w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego? Kiedy i jakie dokumenty należy kompletować? Gdzie się z tym udać? Pracownik ten jest w śpiączce, czy może załatwiać formalności w jego imieniu członek rodziny? Pierwszy raz mamy taką sytuację.